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工厂没事干,要放假,在年假扣假,没年假的就扣工资这样合理吗?
如题所述
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推荐答案 2021-06-26
这样这样肯定不合理呀,他放假就不能扣你们年假和工资,他这样是不合理的。
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其他回答
第1个回答 2021-06-26
这样的情况下的话,我觉得肯定就是不合理的呀,毕竟来说工资有每一个公司的制度,不制度也要建立在合理之上
第2个回答 2021-06-25
私人的就是没有多大的保障。
相似回答
工厂没事干,要放假,在年假扣假,没年假的就扣工资这样合理吗?
答:
这样这样肯定不合理呀
,他放假就不能扣你们年假和工资,他这样是不合理的。
公司统一
放假,
有年休被扣,而
无年休
公休,对被
扣年假的合理
公平
吗?
答:
只要没有克扣或禁止带薪年休假,就不违法
。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。单位确因工...
通知
放假,还要扣
我们的
年假,
请问
合理吗
答:
4、所以如果你们公司扣的年假是“法定节假日”以外的“年假”,则并不违反法律规则
。如果扣的是法字节假日以内的年假。则违反了劳动法规则。不得抵扣,法定节假日上班的,也不适用调休,因法定节假日上班的是3倍工资。不能互抵。
...的假单也是不承认的
,扣除
全天
工资
。请问合法
吗?
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,
公司的说法是不合法的
。因为您是病假,并且医院也给你出具了病假单,则公司就应该支付您的病假工资。如果公司到时还是不支付,则您可以申请劳动仲裁要求公司支付工资差额。
请假
扣工资
合法吗
答:
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间
的工资,
但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工
工资的,
员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。...
...现在厂里
没事
做了,厂里把我们的
年休假扣
了怎么办?
答:
你说的情况是说你在这个化
工厂
上班,现在厂里
没有事
做了,厂里把我们的
年休假扣
了怎么办?对于这种情况我觉得如果你觉得不合理的话,你可以申请劳动仲裁。
...我用
年假
和调休补,剩下的用事假还扣钱
这样合理吗?
答:
当然不合理。国家规定,企业生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个
工资
支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了...
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