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外资企业员工无固定期限被辞退怎样赔偿
如题所述
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推荐答案 推荐于2016-06-05
你可以对照以下条款主张补偿
1.如果没有提前一个月通知辞退-----补偿一个月的代通知金
2.每工作一年补偿一个月工资的标准补偿
3.如果没有法定理由或者合同到期的原因,以上第二条补偿双倍
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公司
上班工作地在中国
没有
劳动合同
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有
赔偿
金
答:
按《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位不签劳动合同用工属违法,
应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资
。
你如果工作在一年之内,可以主张赔偿
。工作满一年的,视为已订立无固定期限劳动合同,如外资企业违法辞退劳动者,应该向劳动者支付赔偿金。如有争议,可在公司所在地申请...
外资企业
解除
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劳动合同有
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答:
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。现在公司要迟退...
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外资企业员工无固定期限被辞退怎样赔偿
答:
你可以对照以下条款主张补偿 1.如果没有提前一个月通知辞退---补偿一个月的代通知金
2.每工作一年补偿一个月工资的标准补偿
3.如果没有法定理由或者合同到期的原因,以上第二条补偿双倍
外资企业无
理由
辞退员工怎么赔偿
答:
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿,分为两种情况:一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、用人单位违反规定解除劳动合同的,
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。...
外资企业
转内资
公司
对于
无固定期限
劳动合同
企业员工
应该做出
怎样
的经济...
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,因为是
公司的
股东发生了变更,而公司的主体还是存在的,因此您与公司签订的
无固定期限
劳动合同还是继续有效的。您可以要求公司继续履行劳动合同,发放您的工资。
签订
无固定期限
的劳动合同的
员工被
下岗应该得到什么样的
赔偿
?
答:
劳动者和用人单位签订
无固定期限
劳动合同,
员工被
依法经济裁员的,用人单位需要支付经济
补偿
金;如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的内容,用人单位合法与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿;如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定,用人单位需要支付经济补偿金;劳动者无过错,用人单位...
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