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工作任务分析法的优缺点
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第1个回答 2016-06-02
1、优点：这是一种正规的培训需求调查方法，可信度高。
2、缺点：费时、花费高，一般是针对非常重要的培训项目才用。
相似回答
任务分析法的优缺点
答：
1、
信息可靠性较高
，适合用于确定相关的工作职责、工作内容、工作关系和劳动强度等方面的信息
2、 所需费用较少
3、
难度较小，容易为任职者接受
。任务清单分析系统的缺点 1、
对“任务”的定义难以把握
，即难以明确什么样的活动或内容能被称之为“任务”，结果导致“任务”的粗细程度不一，有些任...
任务分析法的优缺点
答：
3. 任务分析法与错误分析法相似，
都具有针对性和具体性，这有助于制定有效的干预措施，并对这些措施进行评估
。4. 然而，这两种方法都较为耗时且劳动力密集，通常只适用于个别辅导，而不适合集体训练。5. 总的来说，学习障碍的诊断需要多种方法的综合运用，因为每种方法都有其侧重点，单独使用难以实现...
特殊教育
任务分析法优缺点
答：
优点明确目标，缺点耗时
。1、明确目标：任务分析法可以帮助教师和治疗师明确学生需要学习的技能和知识，从而更好地制定教学计划和治疗方案。2、耗时：任务分析法需要花费大量的时间和精力来分析任务和制定教学计划和治疗方案。
任务分析法的优缺点
答：
任务分析法与错误分析法的共同特点在于具体而有针对性，这有助于干预方案的判定与评价
。但是，这两种方法都费时费力，仅适用于个别辅导而不适用于集体训练。总之，学习障碍诊断的方法很多，每种方法各有侧重，仅凭某一种方法很难达到准确诊断的目的。在实际运用中，往往综合多种方法进行学习障碍的诊断。
确定培训需求的
方法
主要有
答：
任务分析法的缺点
：1、忽略了工作岗位或
工作任务
的变化和发展趋势 任务分析法是基于现有的工作岗位或工作任务进行分析的，如果工作岗位或工作任务发生了变化，那么原来的任务分析结果就可能不适用了，需要重新进行任务分析。这样就会增加培训需求分析的时间和成本，也会影响培训的及时性和有效性。2、受到工作...
工作分析的
基本
方法
有哪些,
优缺点
是什么
答：
工作分析的
方法及
优缺点
如下：（一）访谈法 访谈法又称为面谈法，是一种应用最为广泛的职务
分析方法
。是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对
工作的
意见和看法。在一般情况下，应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录，目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的...
简述职位
分析法的优缺点
答：
职位分析法是一种系统性地收集、整理和分析与职位相关的信息的方法，旨在确定职位的职责、
任务
、
工作
条件等，为人力资源管理提供基础数据。这种方法在企业管理中得到了广泛应用，但也存在一定
的优缺点
。职位
分析法的
优点主要体现在以下几个方面：1. 明确职责和工作内容：通过职位分析，可以清晰地了解每个职位...
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