77问答网
所有问题
员工提前30天通知单位解除劳动合同后公司是否还发工资?如何发?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 推荐于2020-12-30
这30天还是要发工资的,按原工资发本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-08-26
如果还继续上班就要发 按原工资
相似回答
公司提前30天通知
辞退
员工
这30天的
工资
怎么算
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
提前30天
辞工到时后是应当结清所有的薪水吗
答:
提前30天辞工到时后是应当结清所有的薪水吗
如果劳动者辞职,是需要提前一个月通知用人单位的
,辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资,并为其办理离职手续。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
用人
单位提前30天通知
辞退还需支付赔偿金吗
答:
用人单位提前30天通知辞退需要支付赔偿金
。解聘员工需要提前30天通知的,如果用人单位未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金的标准为,按照在单位的工作年限,每满1...
...
通知
用人
单位
,
可以解除劳动合同
,提出辞职后这
30天工资
是足额发放的吗...
答:
只要你在提出辞职后的30天按正常时间上班,用人单位必须足额支付这30天的工资
,一般情况,有信誉的公司是不会找借口拖欠你工资的。
员工提前30天通知单位解除劳动合同后公司是否还发工资?如何发?
答:
这
30天
还是要
发工资
的,按原
工资发
提前三十天通知
辞退需要补偿吗
答:
计算标准是指
企业
正常生产情况下劳动者
解除合同
前12个月的月平均
工资
。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
提前30天
辞退员工的补偿单位也是需要正常向员工支付的,只不过因为提前了
三十天通知
到了员工,因此不再需要向员工支付一个月的代通知金,但是正常的经济补偿金还是...
辞退
员工提前30
日
通知还发工资
需要支付经济补偿吗?
答:
辞退
员工提前30
日
通知还发工资是否
需要支付经济补偿,也需要结合实际的情况来确定,如果存在无故的辞退劳动者是有权利向用人单位主张补偿的,如果员工是属于过错方,那么是不会存在经济补偿的。 一、辞退员工提前30日通知还发工资需要支付经济补偿吗?辞退员工提前30日通知还发工资是否要支付补偿视具体的...
大家正在搜
员工提出解除劳动合同通知
员工单方解除劳动合同通知函
员工个人解除劳动合同通知
员工辞职解除劳动合同通知书
员工收到解除劳动合同通知书
提前通知解除劳动合同
员工伪造解除劳动合同通知书
员工单方解除劳动合同
员工主动解除劳动合同