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一个月上了8天班其它都是病假工资6000怎么算?
如题所述
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推荐答案 2020-06-12
这个要看你在这个单位工作了几年,病假工资的折扣从百分之六十到百分之一百的基本工资,基本工资一般是指你在上班时候工资的百分之八十 。
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第1个回答 2020-06-12
一个月上了八点半,其他都是病假,工资6000就很不错了,所以我觉得你应该认真工作
本回答被网友采纳
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病假工资怎么算
2023
答:
病假工资的计算方式为:病假工资的计算基数除以21.75,
得到的数值乘以病假工资的计算系数,再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资
。根据我国法律规定,员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。请点击输入图片描述(最多18字)一、病假工资如何计算? ...
员工在试用期
一个月
之内
上了
七天班就一直请
病假怎么
结算
工资
呢
答:
劳动者个人原因辞职的,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,
其月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数
。工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计...
员工月
工资6000
,请
病假
14天,我们按照每月26
天计算
,员工病假有80%的工...
答:
员工工资=正常工作日工资+病假日工资
正常工作日工资=6000元/月÷26日/月×(26日-14日)=2769.23元
病假日工资=6000元/月÷26日/月×80%×14日=2584.62元 2769.23+2584.62=5353.85 ∴这位员工工资是5353.85元。
底薪2400.
上了8天班
,请了
病假
23天,该收多少
工资?
答:
上了 8 天班,应得工资为 8 天 × 80 元/天 = 640 元
。您请了 23 天病假,通常来说,病假期间,您也会获得工资,但具体的病假政策可能因公司和地区而异。如果公司规定在病假期间继续支付工资,那么您可以根据每天的工资计算:病假工资 = 每天工资 × 23 天 = 80 元/天 × 23 天 = 1,...
工资6000病假
休
了8天怎么算
答:
法律主观:病假7天,工资按用人单位规章制度规定支付,以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
职工请
病假
期间
工资怎么计算
呢?
答:
一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三
个月
;五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三...
病假工资
如何计算 以月薪为基础通常为月薪的60%
答:
个别公司对于病假期间的工资有明确的规定,而少数没有具体规定的则应当以基本月薪为基础,不得低于该基本月薪的60%,大多数企业都是按照该公式进行发放的。一、连续
病假工资
有所不同 若某个企业的员工连续一段时间请病假,这时对其
计算工资
时有特别的方法。若是员工因疾病或者是工伤以外的其他原因连续...
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