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上海病假工资如何计算
上海病假工资
怎么算
答:
法律分析:上海病假工资计算标准:疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的
,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的9...
上海病假工资
发放标准
答:
上海病假工资计算如下:
1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算。2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算
。3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算。4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算。5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。
上海市病假工资
发放标准2023
答:
法律主观:上海市日病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数
;月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。一、病假工资基数按照以下三个原则确定:1、劳动合同有约定的,
按不低于劳动合同约定的工资确定
;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商...
上海市病假工资
答:
法律分析:每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%
,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假...
员工请
病假
扣多少
工资
2024
答:
4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的,由企业支付疾病救济费,不再按照上述标准支付。二、病假中的本人工资该如何确定 2003年原上海市劳动和社会保障局在《上海市企业工资支付办法》中指出...
上海病假工资
怎么算2021
答:
法律分析:病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。法律依据:《
上海市
企业工资支付办法》第九条 假期工资的
计算
基数为劳动者所在...
上海病假工资
是怎么发放的?
答:
首先,根据
上海市
劳动局的相关规定,职工在病假期间,企业应按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。其次,病假工资的
计算
基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴...
上海病假工资
发放标准
答:
上海市
规定,员工连续工作满一年的,
病假工资
发放标准为基本工资的100%,但不得低于上海市最低工资标准。缺勤不足一整天的,按实际工作时间发放;超过半天不足一天的,按一天
计算
。根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》,员工连续工作满一年的,可享受带薪病假制度。具体来说,员工应当在病假期间...
上海病假工资
怎么算2023年的
答:
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。在
计算病假工资
的时候,需要搞清楚该员工在单位的实际工作年限,毕竟单位支付病假工资也不是按照100%的比例进行支付的。法律客观:根据《
上海市
企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定如下:(一)劳动合同有约定的,按不低于...
上海市病假工资
发放标准2022
答:
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
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