77问答网
所有问题
单位考核不合格,果然被调整岗位了,我本人想被解聘,然后领到补偿金
因为我实在不想在这个单位继续干下去了,请问有什么方法能离开这个单位,然后还能领到经济补偿金吗? 另一种情况,我被调岗后,仍然考评不合格的话,被辞退,能领补偿金金吗,请高人给指点下
举报该问题
其他回答
第1个回答 2019-04-01
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
第2个回答 2019-09-25
如何计算被解聘的赔偿金,补偿金,养老和其他保险?04年至07年每个月只有两天还有04年到现在的经济补偿金,共5.5个月的本人工资。社保的话只能从08年1
相似回答
绩效
考核不合格被
辞退,而因此公司需承担的
补偿金
为多少??
答:
赔偿金
为一个月工资,绩效
考核不合格
可以认为是不能胜任工作,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位,
仍不能胜任工作的;...
公司业绩
不达标,
可以辞退员工吗
答:
首先可以肯定公司能以业绩
不达标
而辞退公司员工,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉员工不胜任此工作是可以解除两者的工作关系的,所以公司是可以以任何理由辞退员工的,但是在辞退的过程中需要支付一定的
赔偿金
!首先无论原因是怎么样的,公司在辞退员工的时候都应该在一个月前通知该员工,给...
在子公司上班,拒绝了总公司调令,被通知以旷工处理,个人应该怎么做...
答:
其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿金,
满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天...
单位
领导给我
调岗,我不想
去,怎么办?
答:
如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工离职,可申请仲裁,公司应支付经济
补偿金
或
赔偿金
。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作岗位上,而且新...
连续两次绩效
考核不合格
是否可以辞退,赔偿是什么?
答:
经济
补偿金
基数按照解除劳动合同前十二个月你的月平均应发工资计算,包括各类工资、各类奖金、高温费、各类补贴、加班费、年终奖等。5.如果公司以两次
考核不合格
为由强行辞退你属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求公司继续履行合同,不要求公司继续履行合同的,公司应当支付你双倍的经济补偿金的
赔偿金
。
公司年终绩效
考核,被
评为D(
不合格
),部门经理找我谈话,说依照公司管
答:
(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济
补偿金
的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位,
仍...
国家环境保护总局直属
单位
实行人员聘用制度暂行办法第七章 违约责任及...
答:
在特定情况下,聘用单位将根据
被解聘
人员的实际工作年限,给予经济补偿。这些情况包括:经双方协商一致解除合同(第一种情况)、聘期或年度
考核不合格
且不同意
调整岗位
或调整后仍不合格(第二种情况)、以及患病或非工伤医疗期满无法从事原工作或安排的其他工作(第三种情况)(第三十七条)。经济
补偿金
的...
大家正在搜
事业单位年度考核不合格后果
事业单位年终考核不合格
事业单位 考核 不合格
事业编考核不合格后果
事业单位考核基本合格影响
年度考核不合格的后果
聘期考核不合格怎么办
单位年终考核一般怎么考核
年度考核不定等次是不合格吗