遇到一个爱管闲事的同事，自以为是，怎么办？

Question

我们两个都是刚考进教师的，但是都有工作经验，我特别烦工作的时候提醒我这应该怎么做，那个应该这样，这些东西我都知道，该干什么还要提醒我，甚至对领导，还有以前就在的老师也是这种态度，我感觉这人好奇葩啊，我要怎么做来改变这种现状

Answer 1

有网友留言问：“我刚入职场，单位有个同事只是比我早上班半年，也不是什么领导但对我总是用教训人的口吻说话，我想和她吵架但又怕影响不好丢了工作，不知道怎么办？”我们谁遇见这种颐指气使、趾高气扬、自以为是的同事，在工作中都不会开心的。我们要怎么对付这样的同事呢？
首先，从心理学上讲，用虚张声势来表现自己“才能”的人，内心是比较自卑的。由于本身就不具备高尚的人格修养和专业能力，怕被人瞧不起，所以选择用“攻击”的方式弥补内心的脆弱。我们要对付这种人，自己先要做到不自以为是。工作中不要感情用事，自以为是的人固执己见，我们就分析他的观点，有没有一点可取之处，与自己的观点相比哪个更有利于工作，他是否在竭力把不能接受的标准强加于人？然而，再回到你自己的立场上，考虑正反两方面意见。在陈述观点时，要清楚具体。要仔细评估自己的方案，找出与对方的异同点，是自己的还是对方的方案更合适，或者能够互补，这样在应对他们的时候，你就有理有据了。
其次，对自以为是的人要顺势而为，有个故事讲孔子的弟子子贡与人争论一年是四季还是三季，子贡说一年四季，那人说一年三季，争论不休。找孔子理论，孔子观察那人后说：“一年的确只有三季。”那人听后开心满意的走了。子贡不解问老师，孔子说：“刚那人就是一只蚂蚱，蚱蜢者，春天生，秋天亡，一生只经历过春、夏、秋三季，哪里见过冬天？你和他争论是没有结果的，不如顺着他说，反正秋天他就死了。”庄子也说过：“井蛙不可以语海，夏虫不可以语冰。”对付这种自以为是的“三季人”我们可以不予争论，自以为是的人心灵脆弱，特别需要别人的认可和赞扬，我们可以在认可他某方面的同时提醒他哪里做的不足，这样他更容易接受你的观点。
第三，如若他依然我行我素，一意孤行，你就必须更加自信的用实力说话。在陈述自己的观点时，要像自以为是的同事陈述观点时一样自信。因为自己的解决方案，除了有先进的理念、完美的步骤和平时积累的丰富素材外，还经过了严密的推理和论证。所以，只要充满自信地和对方竞争，自己就一定能够取胜。

Answer 2

你也说了是提醒，人家对你友好才会提醒，有些并不是很想听直接回复“谢谢亲，这些我已经知道了”，回绝几遍人家也就不会再多提醒你了，有些事情人家要说也管不着咯。

Answer 3

那就平时不要和他交流太多，什么事都远离他，慢慢慢慢他就会觉得没趣，就不会多管你的闲事了。

Answer 4

我觉得同事如果喜欢这样做，如果你认为她说得对，就采纳，如果她说得不对，就当耳旁风了

Answer 5

你不理他就好了，没有人会平白无故关心一个人。