很多人辞职走人，最后都不和老板说因为工资低的缘故。
事实上，很多人辞职走人，很多情况下都是因为对工资不满意都是觉得工资低，从而离职。
而马云就曾经说过，一个员工辞职有两个原因，一个是受委屈了，一个是钱没给到位，
最后辞职的时候往往不会说是这个原因，往往都是找其他原因或者借口来辞职，这是为什么呢？
举个例子：
我有一个做保险销售的朋友，之前他是在一家公司中做人事助理的，后来因为工资太低，他的另一个朋友就推荐他做销售，
他就提前一个月跟公司提出来辞职说想要去外面闯一闯，老板了解了情况之后，让他站好最后一个月的岗。
他在那一个月中还是与往常一样丝毫没有怠慢工作，把该整理的东西都分类整理好，并毫无保留地交给了对接的员工，他走之后，对接的员工在这个职位上做的也不错。
另外，他没事儿的时候也跟之前的同事一块儿聚聚，当之前的老板得知他做起了保险销售，于是老板就在他那里购买了公司员工的意外保险。
这样他的客户就一点点累积起来，朋友介绍朋友，从零做到了现在。
不难看出，朋友在离职的时候，不仅设身处地地替公司打算，还与原公司保持良好的关系，为自己以后的工作打下了坚实的基础。
1. 怕被别人说钻钱眼里
在一个奉行中庸之道的民族里，说话不说死，永远是处世的不二法门。虽然现在要辞职走人了，但是毕竟在这个公司里面呆过，有过朋友。
如果说在辞职的时候和老板说因为工资太低，到时候传出去，被原来的同事知道，难免会被有些人说钻钱眼里了被人认为是斤斤计较的人，这样子会导致原来公司同事的疏远。
培根曾说：得不到友谊的人将是终身可怜的孤独者。没有友情的社会则只是一片繁华的沙漠。
要是因为这种流言蜚语而导致被人的疏远肯定是得不偿失，肯定是不能直说工资低。
2. 好聚好散
在一个环境中毕竟呆过了一段时间，总是会有感情的，为了能够维护平时与同事上下级之间关系，多数情况下是不会提及工资的问题，
因为这个问题本身就是比较尴尬的问题，到时候弄得大家尴尬，还不如不说，以后还能做朋友，好聚好散安安静静的走掉是最好的选择。