领导对于出色人才的流失，都会有哪些不同的表现？

Question

如题所述

Answer 1

每一个领导对于自己手底下的出色人才有不同态度，当自己手底下的人才辞职时不同的领导有一些不同的表现。

优秀的领导第一时间找下属沟通挽留

我就遇到过一个优秀的领导，那是我第一份工作，当时想换个环境就给他提了离职的想法。然后他就找我谈了很长时间的话，也极力的劝我留下来。

当然我并没有留下来，事后公司取得了不错的发展，领导又给我打电话让我考虑考虑回去。虽然最后没有回去，但是心底里也非常的感激，也给他介绍了几个客户。

平庸的领导任由下属去留，不管不问

很多公司也有一些比较平庸的领导，尤其是一些混日子的企业，这样的领导很多。当自己的下属离职时，他可以做到迅速审批并且不会去找下属谈话。

在这种领导的眼中，自己的下属即使在有才也满不在乎，只要自己的位子稳固就可以了。遇到这样的领导纵然你怎么努力也不会做出什么成绩，所以早早离开是最好的选择，当然你也可以和他一样混日子。

差劲的领导在下属走的时候不忘踩一脚

最后有一些领导会在你走的时候踩你一脚，我就遇到过。当时提离职正好是公司上ERP的时候，然后他让我上完ERP在离职。我并没有同意他的意见。

事后我从人事那里得知，我离职后他主动跑到人事那里让扣我的绩效，只因为我没有为他的ERP实施坚守到底。离职以后我也打听到在他手底下的人换了一波又一波，基本没有一个人愿意和他共事的。

总结

上面的三种领导如果你遇到第一种就好好珍惜吧，遇到第二种建议辞职，第三种就快速辞职，一刻也不要耽误，否则就是浪费你的职场时间！

Answer 2

不同的表现就是，如果表现特别出色的话，肯定是会感觉到特别惋惜的，但是如果表现也是一般的话，就是一种正常的态度，没有任何的变化，也不会挽留。

Answer 3

有的会挽留，有的会觉得很可惜，有的人会非常快乐想让对方赶快走，有的人会很头疼，每个领导的想法都不同。