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几年不加薪,可以申请赔钱辞职吗
几年不加薪,可以申请赔钱辞职吗
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推荐答案 2017-03-15
法律没规定一定要多长时间加薪一次,除非你工资低于当地最低工资标准。所以,可以辞职,没有赔偿。 如果公司拖欠工资、未签合同、不支付加班费或不缴纳社保,可以申请劳动仲裁得到经济补偿金。
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其他回答
第1个回答 2017-03-14
呵呵, 辞职是可以的,赔钱就算了吧。
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一年半都不给
加薪
的公司,该不该
辞职
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
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领导3
年不
给
加工资,
我该
辞职吗
?
答:
1. 在考虑是否
辞职
之前,首先要明确,决定是否继续在当前职位上工作不应仅仅基于薪酬。尽管领导三年未给
加薪
可能令人沮丧,但还有其他因素需要考虑,比如职业发展、工作满意度、个人成长等。2. 如果你觉得在当前公司已经没有更多学习和发展空间,那么寻求新的职业机会可能是合理的。在一个岗位上如果持续感觉...
公司一直没有
加薪,
是不是需要
辞职
了呢?
答:
你必须另谋出路,尽快辞职
。如果和生存无关,那就研究一下加薪被拒的原因。如果这个原因很难改变或者根本没有改变的迹象,说明这个时期你很难加薪,而且这个时期是你无法控制的,充满不确定性,辞职是更好的选择。企业不涨工资?员工是否辞职或留下员工:有些员工在加薪申请被拒绝后依然选择留在企业,有...
不加工资,
是不是该
离职
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付已正常上班的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、劳动者没有提前30天
提出离职,
用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交...
...困难多次
申请加工资
未果 我如今想
辞职
请问我
能
向单位主张什么权利...
答:
如果你的能力足够强,有足够的价值,不用你提出要求,单位为了留住你,也会
加薪
的。而且,这样为你加薪其他员工也才会服气,企业才有办法平衡管理。生活困难不是加薪的理由,你所在单位没有理由因为这一点给你加薪。并且,你这样的心态和状况,换一个单位也没办法根本解决这个问题。
工作好
几年
了,薪资一直都没有变化,应该主动跟领导沟通还是选择
辞职
?
答:
如果这个领导还
可以,
只是你
加薪
的机会还没有到,那你试着在目前岗位上改变,如果下次加薪还是没有机会,再去考虑
离职
的问题。沉下心来看看自己这么多年的工作怎么样,是仅仅辛苦努力了,还是做出了优秀的成果,这才是判断你应不应该加薪的标准。如果你只是做得多,很辛苦,但是贡献的价值一般,那你就...
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