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没有签合同如果说公司说三个月试用期三个月后辞退我,我能不能得到赔偿
如题所述
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推荐答案 2015-12-30
èµå¿ï¼è¯ç¨æä¹è¦ç¾ååï¼å·¥ä½ä¸æä»æªç¾ååéè¦æ两åç»ç®å·¥èµãä½å¦æå¨è¯ç¨æè¾éä½ ï¼ä¸ç¨å¦å¤èµå¿ã
好åæ¯è¿æ ·ï¼ä½ åççå«äººæä¹è¯´ã
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其他回答
第1个回答 2015-12-30
要看试用期内有没有工资咯
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试用期三个月后,公司没有签
转正
合同,
但一直工作了半年被
辞退,
是否可 ...
答:
法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的
。同时,如果没签劳动合同的话,公司可能会否认劳动关系,需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明劳动关系。这里沟通效率低,希望进一步详谈,可以先发律师函函给公司要求及时支付工资和...
试用期三个月,没签合同,
第二个月被
辞退,有赔偿
吗?
视频时间 01:17
...理由是
三个月
实习期满
,不
符合
公司
录用标准
,能不能
拿到工资和
赔偿
金...
答:
1、你有权利得到从第二个月起至被辞退之日止双倍的工资;2、你有权利得到一年的经济补偿金
;3、上述两仅仅是表示你有权利得到,至于能不能实际得到,中间的程序会很麻烦。故建议你协商解决,协商不成再向劳动部门进行投诉,但要打官司不值得了。参考资料:劳动合同法 ...
试用期后
被
辞退
公司
与我说了
试用期三个月没签
劳动
合同,
试用期后(
答:
劳动者
试用期三个月没有
与用人单位签劳动
合同,
并且在试用期期间被用人单位辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动...
我来
公司
时说的
三个月试用期,
但已经过了4个月了,还
没有签合同,我
应该得...
答:
我国劳动合同法规定,用人单位应当至用工之日起1个月内
,签订
劳动
合同,
超过一个月
不签订
劳动合同的,应当支付双倍工资,所以你干了4个月
没签订
劳动合同,减去一个月,单位应当另外支付你
3个月
的工资。根据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动...
试用期
未满
三个月
被
公司
解雇能拿到双倍工资吗?
答:
试用期
未满
三个月
被公司解雇能拿到双倍工资。劳动者在试用期期间,被用人单位
辞退,
可以要求用人单位支付赔偿金
,如果
用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
试用期
己过
三个月
现被
辞退
怎么补偿
答:
员工入职就应该签署劳动
合同,
单位是不能无故辞退员工的
,如果
无故被
辞退,
您可以要求对方支付经济补偿金! 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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