职级晋升需要领导推荐，你怎么看呢？
研究与运动分析。首先组织人事部门，打击评估，起草一个人的地位的动议计划。该单位召集党委的研究，审查议案计划，分析促销职位的立场，并确定了这一级别促进的次数，并初步确定候选人的意图。开发和发布工作计划。组织人事部门根据党委的执行研究了工作计划的发展。工作计划通常包括采购指导思想，工作组织，拟议的等级和特定地位，以及地位的基本条件，主要程序，相关要求和投诉报告方法。
公告有条件人员名单。合格员工清单根据工作计划确定的资格和条件宣布。这个和干部的不同之处在于，最大的区别是干部选择要求根据自己的情况选择正确的位置，或者在组织部门报告党委后直接确定民主建议对象。该职位的位置是不同的，通常纳入民主建议中。承担民主建议。为选择干部，民主建议一般包括两种方式建议对话研究的建议和会议。其中，对话调查是调查该集团和一些领导干部，或工作人员的工作人员进行谈话，了解推荐人员的基本情况，然后根据会议的方式确定会议的人员列表调查。
建议建议进行票证，参与者通常是中级干部和部门员工的单位。它直接参加单位的人员。会议后推荐最重要的指标之一是建议的推荐率。这将作为舆论为基础，当决心调查时，将被用作极其重要的指标。组织调查。一般参加会议评估，对话评估，书面演示意见，检查相关信息和其他手段进行调查，参加会议评估和对话评估，员工范围一般是中级领导干部和大众代表，如果相对的话小将是整个公务员。
检查还将采用有关单位部门的书面申请，例如访问过的公务员，将要求原始单位的意见。此外，将核实个人干部人员档案，纪律检查和监督的意见倾向于纪律检查和监督。最后，召唤各个方面的观点，调查团队形成了测试材料。确定促进选择。根据党委的情况，全面考虑民主建议或民主评估，通常的评估，年度评估和持续的绩效等，召开会议的会议。根据干部管理特权，一些干部需要提前举办一方会议，在级别组织部门之前履行实施执行情况前的集体讨论决定。
根据干部权威，在研究后，在拟议候选人之后，有些需要向上述组织部门报告以获得批准。宣传。促销缉获候选人被党组委员会在建议的建议中公布，宣传期不少于5个工作日。宣传结果不会影响促销水平，党委委员会发布。阅读该计划后，领导者的建议是很明显的显而易见的：在市直接单位，部门领导干部是中级干部，他们只能在发票或交谈时发挥一定的作用。部门水平的干部是该单位的党委，促进您可以发挥决定性的作用。如果大厅水平的干部给你推荐，那么我可以这么说，你肯定没有问题。如果建议您推荐它，那么它不太可能，因为如果有省级干部与您交谈，您还使用促销吗？