第1个回答 2022-12-31
职场中，有的公司看重创新能力，有的公司看重专业能力，有的公司看重态度能力，无论从哪个方面定义优秀，都没有对与错之分，只是相对差异化而已。
但是，所谓的优秀优秀员工，至少都需要具备一些基本的素质。
这些基本素质分别是：担当、责任、思考、行动。
1、担当
担当，是一种自我驱动工作法，对于敢于担当的员工，不用别人来交待和监督，自己就能自觉完成工作，自觉地把事情做到极致。
相反，对于没有担当的员工，脑袋中总是抱有“做得多、错的多”想法，不敢向前跨步，就很难向优秀靠近。
实际工作中，员工能力差一点没有关系，关键“担当”不能少，做事没有担当就会出现一些相互推诿和扯皮的事情。
“担当”就像你身体里隐藏的力量，一种“遇山开路”的勇气，哪怕前面充满荆棘、举步维艰，也义无反顾的探索更多未知。
职场中，每个员工都是从担当中进步，一个有“担当”胸怀的人，眼界更宽、更广，不仅仅局限于眼前，发展方向更加明确，更容易获得成功。
所以，担当是一名优秀员工的基本素质，作为一名优秀员工一定具备“担当”的能力。
2、责任
责任心是优秀员工的第一标签，所有管理者在给员工打考评绩效时，除了查看KPI数据外，还会把员工的责任心作为“考量”标准。
在IBM公司，每个员工都需要坚守和履行价值观之一就是：“永远具有强烈的责任意识”。
比尔盖茨说过：“人可以不伟大，但不可以没有责任心”。
无论你是企业普通员工，还是管理层，做任何事情都不能少了责任心，缺乏责任心的员工做的事情让人不放心，不踏实。
职场中，“凡事尽责”是员工内心一种自觉迸发的心态，具备强烈责任心的员工，做事情具备主观能动性，无需跟催，自觉对事情结果负责。
最后，责任也是一种工作能力，责任心越强的人，能力也越大。
3、思考
人和机器最大的区别就是“思考”。
如果一个人做事跟机械化一般流程，不懂思考，那么这个人跟机器没有两样，非要说区别只能说机器用电、人靠吃饭。
李开复说：“未来将有50%的岗位被人工智能替代”。
机器做事不需要休息，如果人不懂得思考，未来肯定竞争不过机器，只有思考才能占据不可替代的位置，只有善于思考的员工才能离优秀更近。
同样是做一件事情，不同的人做结果不同，有的事半功倍，有的事倍功半，主要就是取决于做事人的思考深度。
每个人的资质和思维方式不同，有的人总认为自己太笨，智商不够，学历不够，所以遇到事情就懒得思考，从而形成恶性循环的结果。
有一句话叫“笨鸟先飞”，那些不想思考的人，其实就是在为自己的懒惰找借口而已，真正原因就是很多人没有养成思考的习惯。
大多数为了逃避责任，不愿意去思考任何事情。
人都一个依赖性，遇到问题，身体不愿意动，大脑也不愿意动，很多人都倾向于等别人思考好的解决方案。
缺乏思考能力的人，都是按照别人的思路去做事，没有自己的主见，结果到头来，很多该做的事没有做，不该做的事情却做了一大堆。
在职场中，之所以有人优秀，有人平庸，其中有个根本原因就是思考方式不同，善于深度思考的人，工作上会更加高效、高质量的完成。
其实，那些经常思考的人，都是在无形中踏上“优秀员工”之列。
4、行动
有一句话叫“光说不练假把式”，说的就是那些练嘴皮子功夫，而坚持不肯付出行动的人。
身边很多只会说，不肯做的人，没有执行力的人，其实就是语言上的巨人，行动上的矮子。
说的再好没有付出行动，结果等于0。
经常看战争连续剧的人都知道一个场景，只要是上峰的指令一下，全军必须无条件执行。
李拓教授说：“我们做任何事情，目标能不能达到，就是看我们的执行力。”
如果是在工作中缺乏行动，没有执行力的员工，做起事情来喜欢指手画脚，总是喜欢说这也不对，那也不对，最后说了一大堆，却什么事情都没做。
执行力强的员工都会信守诺言，言既出、做必达的决心。
比如说，有人喜欢训练自己跑马拉松，但他只是抽空练习一下，没空的时候就搁着，最后你可以想象一下，这个人肯定完不成训练马拉松的目标，因为他没有行动。
有时，行动并不一定为了成功，只是为了当初自己一句承诺。
最后，行动就是兑现你的诺言，比一般人做的更好些，才有可能更加优秀。
5、写到最后
真正的优秀不是一句话，而是勇于担当、敢于担责、勤于思考、善于行动的践行。