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员工拒绝调岗可以辞退吗
员工不同意调岗可以辞退吗
答:
1. 法律分析:员工若不同意单位的岗位调整,公司不能直接辞退员工
,否则可能构成违法解除劳动关系。2. 单位在调整员工工作岗位时,需与员工协商一致并签订劳动合同变更书。若员工不同意变更,单位不能以此为由解雇员工。3. 若单位因员工不同意调动岗位而辞退员工,此行为属于违法解除,需支付赔偿金。4. ...
员工拒绝调岗可以辞退
么
答:
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退
,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。 一、员工拒绝调岗可以辞退么 用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属...
员工
不服从
调岗
公司
能辞退吗
?
答:
员工不服从调岗的情况下,
单位是不能辞退的
,应当与员工协商解决,如果公司强行辞退的,是需要按照规定的标准支付双倍的经济补偿金的,具体情况下可以结合实际情况来进行认定和处理。 一、员工不服从调岗公司能辞退吗?不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,...
不接受调岗
被
辞退
合法吗
答:
如果员工拒绝调岗后被辞退,
其合法性需结合具体情况进行判断
。如果企业能证明调岗是合理的且符合劳动合同约定或法律规定,且员工拒绝调岗违反了合同约定或法律规定,那么辞退可能是合法的。反之,如果企业无法证明调岗的合理性或员工拒绝调岗并未违反合同约定或法律规定,那么辞退可能是不合法的。综上所述:...
员工拒绝调岗
公司
可以
直接
辞退吗
答:
律师解答:员工拒绝调岗,
公司不能以此为由直接辞退员工
。公司因生产工作需要,确实需要变动员工工作岗位时,要先同员工协商,取得一致意见后再变动,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果公司执意要辞退员工,需要依法支付经济赔偿金。如...
员工
不愿意
调岗
是否
可以辞退
答:
未经员工同意,单方面调整岗位通常是无效的。如果用人单位基于生产经营需要,
调岗
合理,不具有侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与原合同岗位相关,则调岗有效。员工应遵守。用人单位需举证调岗的合理性。若用人单位为迫使员工离职而调岗,员工有权
拒绝
。以此为由解除劳动合同的,属于违法解除,
员工可
要求...
公司
能否
以
员工拒绝调岗辞退员工
答:
法律主观:
员工
不服从
调岗
公司是不
可以辞退
的。员工不服从调岗并不是法律规定的
劳动者
存在过错的情形,所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的,若是要解除,也要与劳动者协商一致,否则随意辞退的话是要对劳动者进行经济补偿的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...
员工不同意调岗可以辞退吗
答:
一、
员工不同意调岗可以辞退吗
1、劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更,需要公司与劳动者协商达成一致,如果劳动者不同意的,有权提出拒绝的意见,公司不能因此而辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致...
员工
不服从合理
调岗
,单位是否有权
辞退
?
答:
如果是合理调岗,那么我们只能遵守,否则很容易被公司合法
辞退
;如果公司是违法调岗,我们
可以拒绝
,并可以依法维护自己的合法劳动权益。律师补充:用人单位可以给
员工调岗
的情形:1、员工不胜任工作;2、员工和用人单位协商一致;3、劳动合同订立时,所依据的客观情况发生变更,致使劳动合同无法履行的;4、...
员工
不服从安排
可以辞退吗
?
答:
可以辞退
;一般情况下,
劳动者
是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位
调岗
应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权
拒绝
。单位因员工不服从安排
辞退员工
的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定...
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