工作汇报的目的是什么，是为了领导，还是为了下属自己？

Question

如题所述

Answer 1

职场人工作中免不了要进行工作汇报，无论是日报、周报还是述职报告还是年终总结报告，我们都要进行各种各种各样的汇报，但很多人并未掌握到工作汇报的技巧，结果影响自己的职业生涯发展。

之所以要强调向上汇报的重要性，因为你不汇报领导，自己做这件事情时也会心里没底、焦虑，而且，领导也会和你一样。这是正常现象，做不到合理的定期汇报，双方都会陷入焦虑，没安全感。时间久了，领导会把他心里的优先级和预期成果，拿出来责问你怎么安排和执行的工作，而问题就在于你未定期汇报。

正所谓做事要有节点，有阶段计划，一般以一周或两周为单位，或者以一项任务的拆解几部分作为汇报节点。即你计划做的每一件事，都要以质量高的工作汇报作为前提。所谓质量高，不是都完成后再去汇报，而是定期汇报，汇报内容包括已完成、正在做、困难、解决方案、下步计划，这才是有进展的质量高的工作汇报。

在我们正准备要做工作的时候，一定要对领导进行汇报，让他知道我们做这件事情的意义。也极有可能因为他掌握信息更加全面，会及时对我们进行止损（一项工作没意义）。在汇报技巧的过程中可以向他寻求资源上的支持。在遇到困难的时候，领导也会从专业层面提出一些非常好的建议。汇报的技巧总结起来就几个字:现状→问题→机会→方法→行动。对现状进行准确的描述，同时发现问题，针对问题将其转变为创造价值的机会。为了抓住机会，需要制定的方案就相当于方法，同时让领导进行决策，才能伴随下一步的行动。

Answer 2

工作汇报的目的是为了更好的推进工作的进程，是为老领导更好的赏识自己，也为了下属能更好的工作。

Answer 3

工作汇报是为了自己，也是让领导知道你的工作近况。是必做的。

Answer 4

当然是各方面都有好处了，汇报工作的话，不仅可以自己及时的总结工作，而且还可以让其他人得到方便，领导也方便审核员工的能力。