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餐饮行业一般一个月休息几天
餐饮
不让
休息
违法吗
答:
【法律分析】因
餐饮业
是服务
行业
,工作时间较长,但每周必须保证员工
休息
一天(完整的24小时),另外还有带薪年休假,工作够一年可以带薪休息5天。劳动报酬,劳动法规定每天8小时,每周44小时,超出时间支付加班工资。如果与饭店签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资,有其中任何一项,可以随时提出...
餐饮
不让
休息
违法吗
视频时间 01:34
餐饮行业
员工法定节假日是
几天
答:
依照法律规定,只要是在我国工作的劳动者,不管是
餐饮
还是其他
行业
的员工,不管是不满
一个月
还是已满一个月的都享有法定假的。法定假日,如用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10
月1
日、2日、3日三天,加班费按3倍...
劳动法有规定
餐饮行业
上班时间最多可以几小时吗?
答:
第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般
每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,在
餐饮行业
...
劳动法规定
餐饮
服务
行业
上班每天工作几小时
答:
这是最正常的劳动法规定。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九...
餐饮行业
服务员工作时间
答:
第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第...
餐饮行业
做六休一合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日...
厨师的年薪是
多少
?
答:
很多厨师的工资5到8000,一万以上厨师工资还有很多。做厨师也有几个不好的地方,炒菜的油烟对厨师的身体是有一点点不好的,对腰部也有点不好,对胃部也有一定的影响,厨师
一般一个月
只有两天的
休息
时间,没有很多时间陪家人,并且节假日没有休息,因为这个时候饭店的生意好。
餐饮行业一个月
当中一号忙吗
答:
忙。根据查询哔哩哔哩网得知,参议行业的
1
号是发工资的日子,这一天不仅要接待客人,还需要进行核算工资,会加班,因此很忙。
餐饮行业
,其主要内容是,从事该行业的组织(如餐厅、酒店、食品加工厂)或个人,通过对食品进行加工处理,满足食客的饮食需要,从而获取相应的服务收入。
以前
餐饮行业
有四
天休息
,为什么现在变成了两到三天?
答:
经济不景气,工作不好找,老板就强势了……如果工作好找,谁还愿意受气忍着呢……
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