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餐饮行业一般一个月休息几天
餐饮
工资为什么按30天算呢
答:
您好!做
餐饮行业
,
一个月
工资是按30天来算哈!更多企业是采用天来算。因为这是法定的哈,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
餐饮行业
第
一个月
上了5天班,然后
月休
四天 ,工资怎么算??底薪3000,_百...
答:
第
一个月
不满整月没有
月休
,上一天算一天的钱,底薪除以当月天数乘以上班天数5天。
餐饮业
工作
答:
天休假。半天按4小时计算。如果你是一年365天生意都非常好不能安排员工欠钟或补休那么应该按员工 工资除以30天得出每天工资,再除于8小时得出每小时工资给于发放。但我个人 认为这种情况应该及时补充人手,员工得到充分的
休息
才能很好的工作,才能
有 一个
好的精神面貌。服务
行业
这点非常重要。
餐饮行业
做六休一合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日...
我是
餐饮行业
2月到7月至上过
几天
班这样正常吗?
答:
我是全职妈妈,算我2月份上了28天班吧。其实每年的春节大多数都2月份放假。但是2月份还是一年中最少天数的
一个
月份。我们以前单位不扣工资,
休息
10
几天
,上10几天大概那样。还按月工资发。
请问一下
餐饮行业
过年放假吗
答:
一般
都不放假,因为过年一般生意会比较好,会有比较多人外出吃年夜饭。不论
行业
,过年法定假日是3天,在法定3天假日内放假符合法律规定,但工资应该正常发放。根据《劳动法》规定
餐饮业
实行综合计算工时制的职工,工作日是周
休息
日的,不加工资;工作日是法定节假日的,单位要支付300%的工资。更多关于...
餐饮行业
。 国庆节上班不给三倍工资。每月有四
天休息
,现在连国庆才给五...
答:
国庆
休
一天是哪天,如果是
1
~3号,那你肯定有1~3号其中两天300%的加班工资。至于4~7号就要看有没有安排补休了。国庆上班做好考勤,以及要负责人签名确认,有证据就不容老板抵赖了。老板不愿意发加班工资,就带好证据向劳动部门申诉,让专业人员处理。团结起所有员工,一起举报,这么多人维权,劳动...
我在
餐饮行业
上班每月没有
1天休息
,节假日上班没加班费合法吗?这问题应...
答:
在
餐饮行业
上班每月没有
1天休息
时间,节假日上班也没加班费,这肯定是不合法的。这种情况可以向劳动监察大队投诉。
做
餐饮行业
,
一个月
工资到底按30天还是31天算的
答:
都不是。第一种算法:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数:(365天-104天)÷...
餐饮
合同
视频时间 11:30
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7
8
9
10
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