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餐饮店法定节假日有三倍工资
问
餐饮业
,
节假日有三倍工资
吗?。
答:
按照法律规定,只要是
法定节假日
加班,任何用人单位都是应当支付劳动者
3倍工资
的,这其中必然也包括了
餐饮业
,这些在《劳动法》中都有明确规定,具体的情况可以参考下面的内容。 1、关于法定节假日,是指法律明文规定必须给社会工作者以休息假日的统一节日,任何公司,单位,私营企业等等不得强制要求员工...
节假日三倍工资
怎么算加工资后还可以调休么
答:
如果公司愿意,是可以的;但是给付
三倍工资
过后,公司没有再为你调休的义务 按《劳动法》及配套法规的规定,在
法定节假日
,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。在某
餐饮
企业打工多年的陈先生也反映,能按时拿到工资就算不错...
餐饮节假日工资
为啥没
三倍
答:
按照法律规定,只要是
法定节假日
加班,任何用人单位都是应当支付劳动者
3倍工资
的,这其中必然也包括了
餐饮业
。如果用人单位不按照规定支付劳动者
三倍工资
的,那么劳动者可以先与用人单位协商处理,协商不成的,可以向劳动监察大队进行投诉,或者可以直接申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障...
餐饮
服务行业
节假日有
没有加班费
答:
劳动者在节假日期间上班的,用人单位是应当支付其
3倍工资
的。月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
餐饮节假日
没
有三倍工资
算违法吗
视频时间 00:00
餐饮节假日
没
有三倍工资
算违法吗
答:
餐饮
节假日没
有三倍工资
算违法。根据相关法律法规,在我国
法定节假日
安排职工工作的,需要支付三倍以上的工资,任何用人单位必须以此标准执行。我国法律保护劳动者的权益,无论是餐饮行业还是其他行业,法定节假日不给三薪都是违法的。劳动者可以向劳动监察大队投诉,去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、...
餐饮节假日
没
有三倍工资
算违法吗
答:
没
有三倍工资
算违法。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位在
法定节假日
安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这是法律对劳动者权益的保护,任何用人单位必须遵守。无论是
餐饮
行业还是其他行业,法定节假日不给三倍工资都是违法的。如果用人单位不按规定支付加班工资,劳动者...
餐饮
行业五一有双
倍工资
吗
答:
餐饮业
员工在节假日上班会有双
倍工资
。餐饮业员工在节假日上班会有双倍工资。餐饮业与普通企业是一样的,如果是休息日安排劳动者工作,需要支付双倍的工资;如果是
法定节假日
安排劳动者工作,则需要支付
三倍
的工资。餐饮需要办理哪些证件1、健康证,在当地防疫站办理餐饮从业人员健康证。2、排污许可证,在...
法定节假日
上班
餐饮业有
双
倍工资
吗
答:
法定休假日
安排劳动者工作的,用人单位应当支付
三倍工资
,否则劳动者可以向劳动监察大队投诉。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者加班的相关证据。法律规定:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
餐饮业节假日三
薪
是
硬性规定吗
答:
只要签订劳动合同,一般节假日都是
有三倍工资
的。定义如下: (1)不合法。根据相关法律法规,在我国
法定节假日
安排职工工作的,需要支付三倍以上的工资; (2)我国法律保护劳动者的权益,无论是
餐饮
行业还是其他行业,法定节假日不给三薪都是违法的。 节假日的加班时间规定是多少 1、经与工会和劳...
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