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领导让我升职而我不想升
不喜欢被
领导
重用
不想升职
,是不是没有出息?
答:
在竞争激烈的职场里面,大多数人都会盼望着早日升职加薪,走上人生的巅峰。但凡事都有例外,同样存在着一类人,他们对升职充满抗拒,也就被贴上了「职场拒升族」的标签。很多人可能会奇怪,居然还有人
不想要升职
,这不应该是自己梦寐以求的事情吗?美国波士顿咨询公司曾经做过一份调查,报告显示,只有9%...
在职场中,如果
不想升职
做管理层的话,还要其他的发展前途吗?
答:
路径一:走管理层路径,组长到主管到经理,一步一步往上走。路径二:走技术路线,从专业一直到公司甚至行业内的专家级别。所以,如果
想要升职
但是
不想
做管理层,那就是要走技术路线,有些行业是没有技术路线升职通道的,或者是升职天花板比较低,所以行业选择比较重要。全力以赴提升自己的专业技术水平管理...
不想升职
当
领导
被
老板
说不上进,我该如何回怼他?
答:
不想升职
当
领导
被
老板
说不上进,我该如何回怼他?虽然这种情况很少见,但可以理解,有的人就是不喜欢当领导,不爱操心。理由要有理有据;领导看重你,应该是不错的机会,而且机会可能错过了就不会再有了。首先要想想自己的理由,或者是借口,领导听了之后会怎么来回复。假如你说懒得操心,领导可能会...
不想升职
当
领导
,就说明这个人不上进不努力吗?
答:
俗话说“
不想
当将军的士兵不是好士兵”,但其实,不想当
领导
并不意味着不上进、不优秀,因为他不要
升职
是一个人职业发展的选择,而不是一个人不上进的体现。首先,很多人对自己的认识非常全面和深入,当他觉得
自己不
适合做管理者时,就不会把自己的职业发展设定在升职上。比如,很多高技术研发的人,...
领导
要给
我升职
,但我害怕新的职位
自己不
能胜任
答:
1、俗话说“看牛挑担不吃力”,看着别人做和自己亲手做是完全两个概念,也就是说,没有人天生就会做事,马云也是从职场新人一步步走过来的,有些能力只有到了这个岗位上才能充分感受到它的压力与魅力,
想要
做好万全的准备再
升职
,这是不可能的。2、公司一个职位空缺,
领导
会有两种选择,各有利弊。一...
不想升职
当
领导
被
老板
骂,这是为何?
答:
在进入职场时,很多人的梦想就是升职加薪,因为升职不仅会给自己带来好处,还会得到他人的尊重。但是也有那么一部分人,就是不愿意
晋升
,就算被
领导
骂,依旧我行我素。那么。这些
不想升职
的人的心理是什么?在许多人看来,在工作场所努力工作的目的是为了提升工作效率。然而,根据调查现实,现在职场中只有9...
老板
提拔我当部门主管,一段时间后觉得
自己
胜任不了,又
不想
放弃,怎么办...
答:
可以固步自封,寻找工作中重心点,如果你作出满足感事情后,便会寻找自身的市场价值了。不愿舍弃,那么就勤奋胜任。消除舍弃的想法,背水一战,更改自身,苦学善学,尽早融入岗位要求,做一名合格的负责人。即然老总看你,就表明您有自个的优点被
老板
看好,你也就应当坚持到底,与此同时,在欠缺的位置...
领导升职
加薪要不要拒绝?
答:
我觉得,作为我们打工人来讲,
升职
加薪当然香,也没有拒绝的理由,是否留下来关键看
领导
是不是给你画饼,这个决定需要从工作环境、职业发展、个人实际需要等多个角度综合判断。如果领导的承诺无法真正化解原本
想要
离职的困境与需求,那么即便有升职加薪也难以长久留住人才。但是,在无法立即找到更好出路的情况下...
领导
要给
我升职
,但我害怕新的职位
自己不
能胜任
答:
1、俗话说“看牛挑担不吃力”,看着别人做和自己亲手做是完全两个概念,也就是说,没有人天生就会做事,马云也是从职场新人一步步走过来的,有些能力只有到了这个岗位上才能充分感受到它的压力与魅力,
想要
做好万全的准备再
升职
,这是不可能的。2、公司一个职位空缺,
领导
会有两种选择,各有利弊。一...
不想升职
的人是什么心态
答:
副业做得好的人,对主业就会“不太在乎”,甚至有升职提拔的机会,他都会主动让出来,让给更加需要的人。他自己在一个普通的岗位上工作,但是做事“轻车熟路”,不要花太多的时间。剩余的时间,就可以从事副业了。一个人升职提拔的目的是什么?多半是
想要升职
加薪,也就是多拿钱。既然靠副业就可以赚...
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