77问答网
所有问题
当前搜索:
领导让我升职而我不想升
怎么委婉拒绝
领导
对我的
升职
安排?
答:
遇到这样的事,你可以和
领导
这样说:谢谢领导关心,我认为我能力不够,估计做不好!我还是觉得做原来的好!我喜欢被别人领导,安排我做具体工作我能做好!管理方面欠缺太多!请原谅!
升职的问题,
不想升职
了?
答:
可能就是自己选人不善,看走眼了,对于他上面的
领导
,他也是不好交代的,我想如果你自己有能力干好,就好好的干,如果是在
不想
干,就和领导提出来,就说这个可能影响你的正常的工作,让领导知道,由他来出面协调这个事情,来解决这个问题,不能硬逼自己,希望对你有用,希望可以帮的到你。
领导想让我
调部门,我有点
不想
去,该怎么拒绝才不得罪人?
答:
职场的职位变动这是常有的事情,有可能是降职有可能是
升职
,虽然有很多时候不能如意,但是要相信一切都是最好的安排。
领导
既然想让你调部门肯定是对你进行了考察,知道你能胜任工作,你如果
不想
去也可以直接跟领导提,也许领导会同意呢,不过我还是觉得可以接受调动,也是对你是另一种锻炼呢。职场不是...
我现在有个问题很困扰
领导
要给
我升职
但是
我不想升
,代职一个多月了...
答:
你就说:我才疏学浅,带职这段时间我天天失眠,殚精竭虑,才勉强维持住,如果长期下去肯定会有误
领导
的栽培,您还是另请高明吧
领导
提拔我,
我不想
当,又不想得罪人怎么办?
答:
领导
提拔楼主是好事啊,虽说累点,苦点,毕竟能加薪,以后还有青云直上的可能。吃得苦中苦方为人上人,楼主不妨和领导协商一下,让再多加点薪水。
组织决定让你担任
领导
,你
不想
去,怎么办?
答:
职场上的成功者和上位者,都是一步一个脚印走过来的。大多数的
领导
,也都是靠着自己的实干一步一步从基层的普通员工、到基层的小主管、接着到部门领导,最后才走到公司层级的领导岗位上的。职业的
晋升
,就像一个一个的桥梁,你没有先走过升任小主管的桥梁,你就到不了可以提拔到部门领导的路径上去...
领导
提升你,你
不想
干,你怎么回答领导?
答:
首先肯定是要对
领导
表示感感谢,毕竟领导提升你肯定是看中你的实力才能才有提升你的想法;其次你应该委婉向领导表明自己想法,为什么
不想
干,是因为提升岗位
自己不
能胜任或是有更合适的人选又或者是自己家里近期忙碌,无法胜任该岗位的原因,应该向领导表现出来;最后表示自己会继续努力,在现在岗位发光发亮...
领导想让
你升级为什么不直接
升职
呢?
答:
缺乏经验:
升职
可能需要更高级别的技能和经验,
而领导
可能认为我目前还没有准备好承担这些责任。升级可以为我提供机会,以在更高级别的角色中获得更多经验和技能。发展机会:升级可以为我提供更广泛的发展机会。通过在不同的项目和团队中工作,我可以获得更全面的经验和技能,
而不
仅仅是在一个特定的职位上...
领导想
给
我升职
,
我不想要
啊,怎么办
答:
我来公司时间不长,工作方面还不是特别熟悉,正在逐步熟悉中。可短短的两个月时间不到,
领导
居然想给
我升职
。
让我
当我所在部门的部长。可我真心不愿意呀。虽然我才来俩月,但我觉得这个部长没啥好啊。
我不
知道现任部长工资多少,但以我的了解,肯定不会比我们下面职员多很多,至少不会达到我希望的...
怎么拒绝
领导让我升职
,
而不
得罪他?
答:
跟领导说,你想在现在的岗位上再多学点儿东西,等能力真的够了,再让
领导升
的职
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
升职前自己会知道吗
领导试探你能力的表现
怎么拒绝领导给你升职的机会
做了领导后压力大想做回员工