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领导积极采纳我的建议
想让
领导采纳
意见该怎么说?
答:
如果你想让
领导采纳
你的意见,你可以尝试以下几种方法:语言礼貌:在表达意见时要保持语言礼貌,不要恶劣、冒犯,也不要提出指责。充分准备:在表达意见之前,要充分准备,收集足够的资料,并从不同角度思考问题。简洁明了:在表达意见时要尽量简洁明了,不要绕开重点,让领导能够快速理解。侧重事实:在...
请
领导
给予意见怎么说
答:
3.
领导
不立即答复。还有一种领导对于谏言不立即做出结论,这些领导一般处于中间管理阶层,因为他上面还有上级,便常常要考虑多方面的因素。对这种类型的领导提建议,他表示不能马上答复时,合适的办法是暂不争辩,稍候一段时间再说。因为每一位领导,都比职员更希望企业的管理更加科学、合理,对于好
的建议
,...
给上级
领导
汇报,希望得到领导多给予指导和意见,在表述上有什么技巧吗...
答:
如何向
领导
汇报工作:如果你进行的总是这样的汇报,相信你离获得晋升已经不遥远了。 汇报要注意合适的时机,这是不言而喻的,
我的建议
是大家最好给主管建立一个自己会定期汇报的预期,使每次的汇报程序化,从而减少突兀的感觉。一个成功的管理者必然是一个善于汇报工作的人,因为在汇报工作的过程中,他...
给
领导
提
建议
如何措辞
答:
给
领导
提民主生活会意见及
建议
举例:1、轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工作考虑得比较多,与普通干部职工谈心交心比较少,与班子成员沟通交流多,与科室同志交流少。2、工作方法急躁,批评下属不太注重方式方法,对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够,容易伤害同志们的工作
积极
性。3、政治敏锐...
单位走下坡路,怎样向
领导
表达自己的合理化
建议
,又不被领导反感?
答:
如果你所在的单位走下坡路的情况下,尽量不要跟
领导
提意见
建议
,终究手握着权势的领导都不关心单位的基本建设,你又瞎操什么心呢?有责任心和工作感是好事,可是任何一个单位的搭建和发展趋势,都不是哪一个人可以确定的。我还在某一单位“一把手”的岗位上工作了5年,下了非常大的力量去纠治工作中...
领导
让你提意见,怎么回复最加分?
答:
我
建议
我们可以采取一些问卷调查、客户反馈和数据分析,来帮助我们更好地把握市场动态。 5. 最后,我认为
领导
良好的领导风格和文化氛围对于公司的长期成功至关重要。我希望我们可以形成一个充满活力、
积极
进取的企业文化,鼓励员工创新和发展。 (在图片中列出具体措施并且提供数据分析将会更有说服力) ...
领导
说很欣赏我努力工作,但是嫌我效率太低,我该如何提高效率?
答:
也是一种成就感。3、 不懂的工作及时问,不要拖
领导
看到你努力了,但是没有成果出来,说明你使用的方法不对,如果你
积极
地询问老员工,或者积极去查资料来解决问题,渐渐的你就可以摆脱拖延症了。沟通!在职场中非常的重要,不要自己低着头猛干,干到最后吃力不讨好!
跟
领导
意见不同的时候,你是选择据理力争还是默默接受?
答:
这样的员工没有人喜欢。表达时候,只是理性的阐述,这样
领导
如果觉得你的想法非常好,那么也会考虑的,就算领导否决你,也不会影响你和老板之间的关系。关于“跟领导意见不同的时候,你是选择据理力争还是默默接受?”这个话题,以上就是
我的
观点,各位有何想法,欢迎到评论区
积极
留言。
老板给我们开会,我提了一个好
建议
被
采纳
,遭到了主管的针对,该怎么...
答:
县官不如现管,说的是直接
领导
具备他人不能替代的特有功效。职场人士要重视负责人,听从主管领导,适用主管工作。老总再大,事儿还要负责人们组织实施。身为精英团队一员,要不违本分,不越位,提高工作能力。丧失负责人的适用,工作是有困难的。初入职场总会碰到提意见和
建议
的事,要
积极
开展,奉献聪慧...
职场人为什么不要随便给
领导
提
建议
?
答:
如果方案只有一个,且拿不出另外的方案,怎么办呢?这就需要借助第三方的力量,来给领导提
建议
,这样,
领导采纳
了,也不是你的功劳,不影响
领导的
高明,因为你只是方案的搬运工。智商高的同时,还得拥有极高的情商,对领导的心理有着深刻的把握,不能比领导高明,又要展示自己的智慧,做对了还不能...
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