77问答网
所有问题
当前搜索:
领导最烦什么样的员工
在职场工作中,
领导最
不喜欢
什么样的
下属?
答:
这样的人也会被上级
领导讨厌
。报告会让大领导觉得部门主任的工作不到位,会影响到他们。另一方面,也会引起部门主任的怀疑和猜忌。不管是哪一种,对自己今后的发展都是无害的。这样
的员工
,即使以后再努力,也不会得到领导的重用。对老板来说,这样的人是公司的 "毒瘤",不仅消耗和浪费资源,还对新...
职场中的
领导
,最不喜欢
什么样的
下属?
答:
第二角色才是他个人,他有喜好,擅长,爱恨,憎恶。因此,一个
领导
对于下属来说“讨厌感”应该是基于组织目标达成、组织分工的需要来评价下属,所以我个人觉得没办法总结出
最讨厌的
下属的特点,如果随便就罗列出来很多特点,那可能是领导自己没有站在自己本该有的角色上考虑问题,对组织对
员工
,也无法负...
领导最
反感
的员工
举动都有哪些?
答:
在工作中
领导最
不喜欢看到的现象就是
员工
对工作不积极的,工作不努力,负能量特别多,抱怨特别多。具体的举动有以下几种。一:工作不努力也不想着提升自己,而是在那里拉帮结派说闲话。自己的工作能力本身不强,特别喜欢制造一些无聊的话题在工作中提出,同时还要说,一直不加工资,在那里鼓动,其他同事...
哪些
员工
是
领导最
不喜欢的?
答:
三、不会给老板惹麻烦
的员工
。老给老板惹麻烦的员工,迟早都会被老板开除,再有能力也不能总是给老板添麻烦,要让老板喜欢上你,不给老板添麻烦还不够,工作上还得有能力,还得做出成绩。四、老实听话、默默奉献的基层员工。对于基层员工,老实听话、默默奉献型的员工是老板们最喜欢的,单位上的刺头有...
男
领导
为何特别
讨厌
一个工作能力中等的女
员工
?原因是
什么
呢?
答:
之所以会有这样的现象,是因为对于一个工作能力中等的女
员工
来说,会让男
领导
特别的为难,留也不是,不留也不是。
领导
很
讨厌
孤芳自赏型
的员工
,为
什么
?
答:
他们是盲目的领导者,看不到自己的才能,实现不了自己的价值,满腹牢骚。自我欣赏
的员工
往往会自我感动,觉得自己真的很委屈,对自己很自信,觉得别人不如自己。如果你给自己一个机会,你肯定会比他们做得更好。
领导最讨厌
的是不听话的员工。作为领导,他需要协调和分配部门的许多任务。只要有一个环节出...
领导最
不喜欢
什么样的
下属?有什么依据?
答:
打个比方,比如要做某个项目,最低的资质要求是有一个“注册会计师”,而此时,你的团队里面有且刚好只有这一个会计师,那么这个人就变得不可替代了。他可能听话可控,也可能不听话,但是,无论怎样,这个人都会变成
领导
手里面烫手的山芋,而对于这样的情况,参考第一点,领导会想办法找到你的制衡点,...
什么样的员工
不受
领导
待见?
答:
2.喜欢跟
领导
谈条件的人。领导都希望下属令行禁止,指哪打哪,不喜欢事情还没做,就谈条件:时间能否长一点,资源能否多一点,做完工资能否加一点...领导心想"这么能说,怎么不做谈判专家去"3.过于计较个人得失的人。有
的员工
做事情先想对自己有
什么
好处,这显然是目标短浅,领导器重就是最大的学习...
职场上哪些行为最让上司不喜欢?
答:
不太听话、喜欢从领导手中分权的人。 所谓领导就是不干事,只管人的人。如果别人都不干事只管人了,那领导又把自己放到
什么
位置呢?卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、能力超群,一旦不听
领导的
话,违背领导的意愿,领导岂能容你?在这个问题上领导的立场是非常坚定的,他宁可用一个无能而听话的人,也...
老板
讨厌什么样的员工
答:
上面的三类
员工
,说实话,我不喜欢,甚至可以称作为
讨厌
。如果你有上面的三种表现其中一种,记得马上改变,否则伤害的是你的个人品牌,你的声誉,最终伤害的还是自己。在职场上,除了自身能力之外,最看重的就是人际关系,而经营人际关系,就是经营人性。“成年人的世界不分对错,只看利弊”,这句话...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜