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领导最恨什么下属
职场中,
领导
一直数落或批评同一个人,这是想培养对方吗?
答:
在职场中遭到
领导的
批评是很常见的事情,有些人自身的能力很强也会避免不了,当然也不是说所有人都会受到领导的责骂,这个跟领导的脾气以及他对
下属的
包容程度、下属的能力等等很多方面都是有关的。不过我想大家应该也都见到过这样的场景,总会有领导一直批评或者是数落同一个人,可能这个领导对其他人的...
领导
对
下属
越凶越说明
什么
答:
2、希望你把工作做好 经常有人会说自己的
领导
很凶,其实他之所以对你也很凶,说明这个领导重视这个工作,对这个工作比较严肃和认真,你的领导希望你能够把工作做得很好,也不希望自己
的下属
在那里怠慢工作,希望自己的下属对自己的工作能够负责认真。3、脾气太暴躁 有的人属于那种一点小事就容易发脾气,...
为
什么领导
喜欢让
下属
间有矛盾?
答:
领导
对
下属的
矛盾置之不理,甚至挑拨离间。在职场中,这种现象倒是挺常见的,很多时候上层明明知道下面的人有矛盾,他们不仅不处理,反而有坐山观虎斗的意思,甚至领导还会亲自下场挑弄局势,让原本和谐的局面变得势同水火。领导这样做的原因有以下6点:1,下属有矛盾,上层才能坐得稳 在当下的职场中,...
领导
喜欢什么样
的下属
?
答:
将会是如虎添翼,画龙点睛。员工一定不要过于聪明。比如类似杨修这样的人。虽然才华横溢,但是表现的过于突出的话对于心胸狭窄
的领导
来讲,肯定是会很生气。所以曹操必须找个恰当的机会将他杀掉。以解心头之恨。领导是一门学问员工,同样也是学问,需要平时在日常工作中不断的留心总结。
上司对
下属
越凶说明
什么
?
答:
希望你把工作做好 经常有人会说自己的
领导
很凶,其实他之所以对你也很凶,说明这个领导重视这个工作,对这个工作比较严肃和认真,你的领导希望你能够把工作做得很好,也不希望自己
的下属
在那里怠慢工作,希望自己的下属对自己的工作能够负责认真。脾气太暴躁 有的人属于那种一点小事就容易发脾气,你的领导...
什么
样
的领导
会对
下属
打击报复
答:
第二种类型,武大郎型
的领导
,自己没本事,没能力水平,不允许
下属
超过自己,表面上爱惜尊重人才,关心群众生活,对人问寒问暖,问长问短,其实心胸狭隘,虚情假意,看不得别人取得成绩,能力超过自己。这种人心狠手毒,记仇记恨,有仇必报,容不得别人比自己能力强水平高,千方百计的下套子,使拌子...
作为
领导
,该如何面对手下有背景和关系很硬
的下属
?需要注意什么?
答:
因而,针对大部分
领导
而言,在面临有环境或是钱多的属下的情况下,我认为应当还是要努力做到“一视同仁”,最少在表面上应当这般。但是,终究人性是有缺点的,每个人内心深处都是有一种扬长避短的本能反应。因此,当领导觉得有题材的属下的身上的环境关联能够为己所用,或是钱多的属下会隔三差五为...
作为一个
领导
,最看重
下属什么
?
答:
02合理的表达反对。作为一个
领导
,如果下属能够合理地表达对自己的反对,这样
的下属
就比较讨领导喜欢,有领导的一些做法不够合理,如果下属能够合理地表达自己的反对,这样既不会伤了领导的面子,也有效地表达了领导的不合理。03性格好。作为一个领导,如果下属的性格比较好,这样的下属就会让领导喜欢,比如...
职场上,
领导
批评
下属的
心理是
什么
?
答:
这个问题,在职场上并不是特殊情况。一些称职
的领导
,在执行工作制度上,都能够坚持做到公平公正公开,在制度面前人人平等,这是理所应当的事情。所以,你有了错误,领导当众批评你,也是应该的事情,没
什么
可以质疑的。至于你说这种领导是什么心理,分析起来有以下几个方面:1,在制度面前人人平等,谁有...
在工作中,你
最讨厌什么
样
的下属
呢?
答:
诚然,在职场唯有高情商者才有向上攀爬的可能,但阿谀奉承绝非是高情商的表现。这些同事常有小狡黠,却缺乏大智慧,常常都是重视上司
领导的
好感,忽视个人工作与团队配合。这些同事就像领导的“蛔虫”,恨不得把自己的面子给领导当鞋垫子,即便是身处同级之间,都会狐假虎威、指点江山。或许在过去,这些靠...
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