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领导提不合理的要求
如果
领导
让你做一些不合适的事情,你怎么办?
答:
其实,在职场不管是
领导
安排的工作,还是同事请你帮忙,
不合理的
事情该拒绝就要拒绝,虽然不能直接拒绝,但是可以巧妙地用这三招拒绝。推荐合适的人 领导一般在安排工作的时候,并不会一定
要求
谁来做,所以,很多事情也不是非你不可。那么,当听到领导安排工作时,自己的工作确实很忙,就可以给领导推荐一...
觉得领导安排的工作
不合理
,该不该按照
领导的
指示去办呢?
答:
很多员工都有过
领导
给员工安排额外工作的经历,但是有很多时候,员工自身的工作并没有做完,或者说自身的工作量太大,根本无法按照
老板
的来
要求
来完成工作,这个时候该怎么办呢?有很多员工迫于领导的威严,在遇到领导安排工作
不合理的
情况下都不敢违抗领导的指令,更不敢与领导私底下进行沟通,只能够忍气...
领导
安排工作
不合理
,我要怎样去说服他重新分配工作呢?
答:
第二,有效沟通 我们都明白一个道理,沟通是为了解
领导
安排任务背后真正的希望达成的目的。所以才会就不明白,不清楚的点进行确认,这就要求我们的沟通是明确的具体的。所以“谁比较迫切谁要负责发起沟通”“谁资源匮乏谁要发起沟通”,这样沟通的目的就是为了提升效率。比如你可以说:“领导,您
的要求
我...
如何处理
领导提出的不合理要求
?
答:
可是这对于我就很不公平了。是,现在提倡开源(我的代码本来就是部门内开源的)。可总要有限度吧。谁都知道现在社会竞争激烈,要生存就要增强自己的能力。这样
的要求
近乎于让人自尽啊。以说比他们稍强,毕竟我自认为比他们努力一些)
领导
还说真正的高手不在乎分享自己的东西,因为高手会不断掌握新技术,...
对上司的
不合理
决策应该怎么办?
答:
因为每一个上司更喜欢具有开拓精神和创新意识的“千里马”。当今,企业生存的最大课题就是培养人才,但是在方式上,却有不少企业走了弯路。例如,要使员工有工作意愿、养成自我启发的习惯,就必须做到倾听他们
的要求
,努力创造良好的工作环境。许多企业片面地理解这种观点,如始终专注于客观条件,以为只要提高...
在面对
领导
处事不公平的时候,聪明的下属应该怎么做?
答:
在职场上如果领导做事情不公平很多人都会恐慌要么
要求领导
制造噪音要么当众制造噪音,最后丢了工作,还让自己丢了一个对
领导不
利的名声当这种情况发生时不要惊慌。隐忍和态度。任何情况下,只要在大家面前遇到这种不公平的事情,都要先承受,千万不要让情绪激动,千万不要控制自己的态度。不要犯大错,你...
工作中遇到
不合理
需求应该怎么办?
答:
3. 寻求其他团队的支持:如果需求方一意孤行,可以找其他团队的支持,
提出
对需求的质疑,看看他们是否有更好的方案。4. 参考法律法规:如果需求不合理且可能违反相关法律法规,可以进行法律咨询并寻求法律援助。5. 直接拒绝:如果
不合理的
需求确实无法执行,并且无法通过沟通和协商解决,那么只能直接拒绝,...
领导
一直对我不信任,要如何才能扭转这种局面?
答:
但要取得领导的信任,也不是一件简单的事情,需要做到以下这几点。第一,要听从领导的安排。领导会相信什么样的人?当然是相信顺从自己的人,因此在领导面前,一定要做一个听话的人,事事听从领导的安排,这样就可以获得领导的信任。若是
领导提出不合理的要求
,这个时候也不要轻易拒绝,而是应该马上接受...
如何在职场中“顶撞”
老板的不合理要求
?
答:
在这样当中,我们的
老板
需要的从来都不是顶撞他们的人,老板所需要的从来都是可以完成他们所下定目标的人,在一个公司当中,我们相当于就是一个为别人工作的一个,然而老板就相当于是甲方,而甲方所
提出的
问题,我们是不可以拒绝的,完成老板所下达的任务,这可以说是每一个职场中人员最基本的一个事情...
工作中遇到
不合理要求
该怎么办?
答:
当你去麻烦别人时,其实也是在给自己挖坑。如果遇到问题需要别人帮忙解决时,就要跟别人说明清楚情况。学会拒绝他人帮忙,拒绝那些没有价值的帮忙。这样既可以保护好自己,也不会因为自己帮了别人而委屈自己。3.不要因为对方
的要求
,而改变自己的原则。这个
领导
是个什么样的人呢?1.脾气暴躁,动不动就骂人...
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