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领导怕关系户吗
为什么职场经常出现
关系户
?有什么方法可以抵抗这些关系户压制吗?
答:
职场中出现
关系户
的原因可能有很多,包括社会文化、公司制度等方面。在一些社会文化中,关系、人情等因素可能比能力更加重要,这可能导致一些人通过关系而非能力获得职位或升职。此外,一些公司制度也可能为关系户提供生存空间,例如缺乏公平的晋升机制或招聘标准不清晰等。对于如何抵抗这些关系户的压制,以下是...
部分能力强的人会被
领导
忌惮,领导是怕地位被影响吗?
答:
一部分能力强的人会被
领导惧怕
,领导是怕影响力被影响吗让领导没有尊严的下属,不会被领导人员赏识相信大家身边都会有这样的好朋友,他们对领导的各种事情不在话下,他们之所以能够掌握领导人员背后的真相,也是领导初期对下属的高度关注;一旦这种下属把自己和领导正中间背后的真相四处传颂,一定会让领导特别...
关系户
在单位长期没事做,找
领导
要,领导也象征性的给最简单任务,算不算...
答:
不算。如果愿意做工作,直接向
领导
表示你有能力,有担当,愿意承担责任和相应的工作量。即使你有
关系
,领导也愿意分配给你有一定难度,容易出成绩,风险小的工作。从另一角度说,同事看你不顺眼,你可以不干坐着,先把办公室卫生打扫好,为大家做些服务工作,谁会跟你过不去呢。
做
领导
为什么那么难
答:
第一,
领导
管不住下属的升迁和工资。这是最最核心的一条。在企业,领导能管得住下属,就是因为,领导管着下属的升迁与否,涨工资与否,下属只有两个选择,要么留下干,要么辞职走人。但是在体制内,不是这样,你的直接领导,根本管不住你是不是能够升迁,那是一把手的事情,更不能管住你拿多少工资...
国企中,员工很多是
领导关系户
,不听从管理,怎么办?
答:
这种
领导
服从
关系
可以来自权利或权威两个方面。管理者地位高,权力大,谁不服从就会受到制裁,这种服从来自权力。管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力,使员工资源服从其领导,这种服从来自一个企业的管理者要成功的管理自己的员工,特别是管理比自己更优秀的员工,人格魅力形成的权威比行政权力更...
入职就做管理层,同事总认为我是
关系户
,有必要进行澄清吗?
答:
我认为没有必要建议行澄清的,因为不管你怎么说,你的同事都不会相信你说的话。
老板怎么处理不听话的人
答:
比如某某
领导
的亲戚,某某领导的
关系户
。对待这种人,不能打,不能骂,靠的太近也不行,离远了也不合适。最优的选择就是先哄着,抓紧找机会把他往上送,把这烫手的山芋传给别人,你还能得个推荐有功。三、个个击破,分而治之 。手下人不听话,很大原因在于你的管理失误,让下面人结党了。下面...
与小
领导关系
不好,什么东西是他怕的?
答:
如果我们离领导者太近,那么它可能会受到影响,领导者会认为你有目的地与他沟通,导致每个人和领导者之间的
关系
变得紧张。应该由领导决定的是你为他决定的。应该由领导者决定的是由你为领导者决定的。你觉得领导怎么样?那些越权的人会死。
领导者最害怕
的是什么?首先是双重标准。第二个是审计。如果有...
在工作中,
关系户
会长远发展吗?
答:
其次,靠
关系
入职,背后一定会存在着某种见不得人的交易,有助于滋长不良的单位风气,不利于单位风气的净化,容易带坏一些人。再者,通过关系入职的员工,无论给
领导
还是给同事都会传递一个信号,就是,我有关系,看你们能把我怎样?进而觉得有恃无恐,有所依靠,觉得靠着关系,就是自己最大的资源和...
在工作中,让你最头疼的人是哪种?
答:
第一,是那种非常蛮横不讲理的
领导
,觉得自己手里面掌握着一点小小的权力,于是就对下面的人呼来喝去,颐指气使,忽视自己下属的尊严和自由,把自己的意志强加在别人身上,下属们对于他这样的行为总是干怒而不敢言,只能默默的忍受领导的霸王行径。第二,通过走后门进来的
关系户
。明明知道这样的人,...
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