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领导怕关系户吗
在公司上班有必要防着别人吗?
答:
大家会觉得这些
领导
的缺点可能已经传到自己身上。第二、公司里的
关系户
员工和领导之间确实需要小心谨慎处理彼此的关系,尤其是那些进入公司不久的新员工,在公司跟领导相处时,也应该明白公司里哪些是关系户,哪些是能够和谐相处的领导,因为有些关系户如果你和他们之间有磕磕绊绊,他们便会怀恨在心,并且...
公司里有些人拿着高薪酬,每天什么都不干,为什么老板什么话都不说?_百...
答:
很多公司里面其实都是有一些不干活的员工,这些员工享受到的福利待遇是比较不错的,可能住的位置也很好,被很多员工羡慕。这可能就是我们所说的
关系户
,他们的亲戚或者老公或者父亲,可能就是公司的大
领导
或者大股东。这些人也不希望自家的人去小公司中被他人吆五喝六,又不希望他们被别的人说三道四,...
如何
领导
"
关系户
"下属
答:
一、由于“特殊照顾”,造成两名秘书待遇不公,不利于团队建设 两名秘书有各自清晰的岗位职责,平时各负其责。而对于常规工作之外突发事件或工作任务,本应按照工作需要及工作能力进行分工安排,但是由于该秘书是“
关系户
”,系部
领导
时常“特殊照顾”,要求我要么直接不安排她的工作,要么让她自己挑做哪...
面对单位
关系户
,我该去还是留?
答:
个人专业能力提升的空间是指:你是一个hr,那么你深入学习了这家500强企业的hr的各个模块了么?你的
领导
你的直属上级会给你指点么?你能有一些自己的时间去学习hr专业知识么?在这样一个充满
关系户
的环境下,有人和你一起在努力么,哪怕他是关系户。发挥自己能力的空间是指:你的劲头有地方可以使...
校考双机位学校
领导
可能选自己的
关系户吗
?
答:
可能。
关系户
这种情况,在任何地方都会存在。有两个办法,一是如果你有确实的证据,对方没有经过考试等考核手段直接进来的,你可以举报,但后果是你在这个学校以后也有可能会被阻碍晋升;二是忍气吞声,接受学校调离的安排,毕竟你是考进来的,编制肯定有,忍一时之气愤,以后在工作中加倍努力,步步高升。...
公司老板让一位
关系户
顶替了我的职位,可员工不好好干要不要帮助对方...
答:
因为他随时随地在防备大家,怕大家在工作上为他耍手段,使他在工作上出洋相丢脸,进而危害他在职场中的主导地位和品牌形象。因此此刻,题主最好的做法便是装聋作哑什么都不要去帮助他,涤心做为替代品的工作情况。即然
领导
干部可以把一位
关系户
,请来代替你的岗位,这就足见领导干部觉得:你的岗位...
怎么对付单位里面
领导
的“
关系户
”?都是生产线上的员工。我们干活他不...
答:
对你的建议是拓展思维,改变心态 思维拓展思维就是 一般情况下,人与人的智利差距不是非常非常大的,单位里面
领导
一般不是傻子 看着“
关系户
”不干活,好像是单位利益受损,问题是“关系户”的户会给单位带来更大的利益 思维改变心态就是我们是劳动者,我们按约定拿到劳动报酬,单位就没有短我们什么,少点不...
对付职场中的
关系户
,我仅用一招就让他投降
答:
1、利己则生,利他则久 没关系没脸蛋就得靠能力吃饭 当你进入职场后,特别是国家企业或者单位,各种复杂的关系盘根错节,你会看见一些隐形的或者高调的
关系户
,混迹在你周围 大多时候,大多人莫名其妙的攀附,甚至无论尊卑,年龄差异,开口叫“哥”仅仅是因为他们是某某
领导
的某某人而已,但是关系户也是...
怎样对付办公室里的
关系户
?
答:
其实,
关系户
也分好几个层次的。有关系一般依靠裙带关系进公司的,也有背景深厚,在公司身居要职的。前者一般都还是被当成普遍员工来对待,平时也没有什么特殊待遇,可能只是在考核时不那么严格罢了。如果遇到不知深浅的,上班迟到早退,不好好干活,
领导
也不好真的去管,一般就是和老板说下,看看老板的...
感觉单位里通过
关系
进来的人,基本上工作能力都不咋地,原因是什么?_百度...
答:
总的来说,在大部分的单位中,其实还是能够发现
关系户
的,这些关系户一般同时事都评价其能力不强。关于这个能力不强,其实也是有多方面的原因,可能是由于自身的能力与工作内容并不匹配,也可能是因为自己有关系,所以心高气傲,不愿意工作,还有可能是
领导
并没有给其安排较为重要的工作,这些都会使得...
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