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面试把自己吹得很厉害入职了
...去
面试
下一家,这样合适吗?我答应了什么时候
入职了
!
答:
作为一名HR,
我
可以告诉你的是。你的观察力还是比较好的,如果没
入职
前就发现这个公司是个“坑”那就不要再犹豫了,继续寻找下家吧。不然你入职之后再去找,你工作做不
好
,找新单位也不会安心。而且你以后找下家的话,人家会看的工作经历,如果你干个把月就跑了,真的会影响你以后找工作。
HR的哪些表现意味着
面试
失败了?
答:
2.
面试
时间过短或过长 有人说如果面试时间小于15min,往往比较危险;其实这个不绝对,我见过面试不到10min就结束,最后还是发了offer。应该说,如果面试时间超出该轮面试正常时长,就比较危险。3.面试官不断进行负面暗示 面试官如果觉得不合适,往往会传达一些负面消息,比如岗位加班
非常
严重,要求的能力...
面试
时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答:
一家公司靠不靠谱,其实从很多细节就能看出来了,不管是
面试
还是
入职
,都需要
自己
保持谨慎,有什么不对劲可以及时止损。1. 面试官敷衍了事,一提到薪资待遇就开始“压价”、画大饼。我大学找实习的时候遇到过这种面试官,当时年纪小,被震慑到像只鹌鹑似的,完全不敢说话。人才招募是一个公司
非常
重要的...
我入职
一个星期左右了,刚入职的时候公司就告诉我,其实对我不是
特别
...
答:
有次来个一个
面试
H5的,我问她为什么离开上一家公司,她说公司搬迁了没有告诉她地址。我沉默了许久...(真的,她和你一样)“没有裁过人的hr不是一个真正的hr!”最后说一句吧,作为一个过来人Hr(只是做过),如果您问题中信息给的准确并且完全的话,我个人感觉这个公司想把你套路留下,但是一...
面试
的时候,公司如果有下面这四点表现,会让我感觉很不靠谱
答:
面试
的时候,公司如果有下面这四点表现,会让我感觉很不靠谱 第一,就是给你画大饼让你对未来充满了期望,但就是不实现承诺。在
入职
时,领导说的好听,告诉你在未来几年内,会给你什么样的待遇,让你坐到什么位置等等,当你尽心尽力为公司做事一段时间后,发现领导并没有按你期望的要求来,此时领导...
找工作,
面试
时,应该怎么介绍
自己
,
入职
几率更高。
答:
要表现的自信点,可以谈谈
自己
的工作经验,不过最好要与你
面试
的公司联系起来介绍 如果没有工作经验的话,就谈下自己所学的专业,曾经做过比较突出的事,从中学到了什么等 最重要的一点,不要拘束,因为你们是一个互相选择的关系,而不是他们选你。所以一定要自然,别紧张,就像跟朋友交谈一样就可以了...
我
同学
面试入职后
,遇见了之前的同事,他的前同事当众说他简历造假怎么破...
答:
没办法,你同学的这个情况其实很容易被理解,人之常情,虽有情可原但还是不诚实的。如果场面很严重,可以去找人事的负责人说明一下,获得理解就好了
面试
官说什么话暗示成功?
答:
第三个:
面试
官主动问你的理想薪酬 如果面试官不看好你的话他不会主动去询问你的理想薪酬的。当她问你理想薪酬的时候说明他有意愿把你招进公司了。只要你的理想薪酬他能够满足,那么你被录取的几率基本是百分之百。所以当谈到薪酬的时候我们不能太含糊,
自己
想要多少就说多少!要把握住这一次为自己争取...
你会做
面试
自我介绍吗
答:
上来
把自己
刚参加工作那一段经历讲
得非常
详细,讲得眉飞色舞,以至于忽略了时间,忽然发现时间很紧了,只好把近年的事情一代而过,结果
面试
官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里,对你的能力会产生错误的判断,同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者,我连续提醒和引导,1小时还没有...
去
面试了
一家公司本来印象不错的,后来发现
好
恶心
答:
1、对方主动提及。当对方主动提及薪资问题时,最起码可以说明一点,对方有意考虑你。这个时候你若对该职位比较满意,就可以给出
自己
的期望薪资,可以是个具体值,也可以是个大体范围。切记,若是说的大体薪资范围,不要给出的跨度太大,这样会让对方觉得你不知道自己到底能值多少钱。如果在
面试
过程中,...
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