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需要给离职的员工发工资条吗
已经
离职
,未
发工资
,
需要
什么证据
答:
劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系证明的材料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
工资条
、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位
为
你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板...
工资条
不
给员工
违法吗
答:
2、
工资条
是企业发给员工本月工资的明细,能
让员工
清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时
发放工资
。3、此外工资条应包括员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,反映出企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险...
为什么工资保密,还要给
员工发工资条
?
答:
相信很多职场人会看到很多公司给
员工发工资
的时候都是给不同
的员工
单独发一个
工资条
,这个工资条只有领工资的员工本人才可以拿到,其他人是看不到的。这就是公司的一个工资保密制度。在职场当中,其实并没有绝对的公平,工作的价值也很难达到一个量化的平衡,比如很多公司,都有一个员工绩效的评判标准,只有达到一定的...
公司与
员工
解除劳动合同后,
需要
立即结清所有
工资吗
?为什么呢?
答:
一、关于结清工资。我们国家的劳动法规定是需要在
员工离职的
当天去结清工资,也需要当着员工的面把
工资给员工
。而有一些公司在与员工签订劳动合同的时候,上面有明确的规定,需要在离职后的一个月结清工资,也可能是在次月的15号结清工资。每个公司的要求是不一样的,但如果说只是公司的口头要求次月十五...
工资
单是不是
需要发放给
个人
答:
是的,工资单需要发给对应
的员工
本质上工资条是为了给员工留有时间核对和签名确认,确保最终发薪金额的正确性。按照常规情况来说,应该先
发工资条
,后发工资。但就现实情况来说,也有很多公司,先发工资,后发工资条。只要确保其中薪资数据信息无误。(如果有误后及时反馈给公司,公司进行调整,也是可以...
员工离职
以后,公司
必须给员工
开离职证明吗?
答:
离职员工离职的
证明材料如果单位不
给员工
请假证明,造成员工请假造成的经济损失,单位是要赔偿的。六、他们真的不给你开,也不要再问他们了。直接去劳动监察大队报案,让政府部门出面帮你打这个电话。不一定能为了这个证书去劳动仲裁委员会仲裁。一般他们接到劳动监察大队的电话,都会乖乖给你。离职时可以...
离职
公司不
给
开离职证明怎么办?
答:
用人单位如果拒绝
给
劳动者出具
离职
证明,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务
为
劳动者办理离职手续,结清
工资
出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
公司不
发工资条
的法律后果
答:
如果劳动者需要了解自己
的工资条
内容的话,可以要求单位提供,
员工
有权知道自己的福利和工资构成。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的...
单位
辞职
是在发了工资后写辞职报告,还是没
发工资
前说好?
答:
我女的跟咱们我女的跟咱们领导关系不好的话 你提前写
辞职
,他很可能克扣你
工资
那么你还得费劲打官司 而只有在发了工资以后,写辞职报告 但也要尊重合同执行 如果合同规定在一个月前就应该交辞职 申请,那么你还是要尊重合同执行 免得他以这个理由帮 打官司你也没有理了,
对
不对?所以依照合同执行...
员工离职
,未办理离职手续,公司没有
发工资
,合理吗?
答:
如果你的
离职
程序是按照规定的走,只是没有办理离职手续,公司不给
发工资
,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司不发工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
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