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需要给离职的员工发工资条吗
离职的
人,
工资
怎么结算才
对
?
答:
结算
离职员工工资
的办法:月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付
员工的工资
,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
没签合同,干了半个月,
辞职给工资吗
?
答:
根据劳动部《
工资
支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到
离职
之日止,一般应在3日内结清工资。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《深圳市
员工
...
离职
后
需要
原单位开薪资证明原单位不给开怎么办?
答:
是新单位要吗?如果只是新单位要的话,好办,你之前的实
发工资
是打到银行卡吧,把银行卡的打款记录打印出来,把社保系统里社保缴费记录打印出来,以及通过地税的系统把个税的情况打印出来,把这几项加起来差不多就是你的应发工资了。
发工资
没有
工资条
违法吗
答:
用人单位必须以书面形式来记录劳动者
的工资
数额、
发放
时间等事项,并向劳动者提供一份其个人的工资清单,否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五
条工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付
给
劳动者本人。劳动者...
企业
必须要给员工发工资条
么
答:
工资条是企业
必须为员工
准备的!劳动法规定:企业不
发工资条
,侵犯了员工的知情权,根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,企业必须书面记录支付劳动者,企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。部分企业HR也并非不晓得不发工资条是违法行为,而这其中或多或少有些无奈,不是内心...
我
要离职
还可以向老板索要前几个月
的工资条吗
?
答:
你可以要,但老板不一定会给,因为既然有
工资条
,在
发工资
的时候,工资条也会给你的
我自动
离职
,公司倒闭,我还有没有权利
要
回
工资
答:
自动
离职
,公司倒闭,当事人有权利要回工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此在当事人离职之前
的工资
没有及时足额支付已经是违法,应当予以
发放
。至于劳动者自动离职,如按照劳动合同约定,需要承担违约的,按照合同另外执行。 自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解...
公司要求
离职员工
本人回去签
工资条
才
给
发,这合法吗?
答:
不合法,企业按照合同支付劳动报酬,跟你
离职
与否没关系。你可以跟企业所在地的人劳局政府主管部门申请一下仲裁,请其出面向企业施加压力。
员工
突然
离职
上个月
的工资
还
发吗
答:
自动
离职
按照国家劳动法的规定,用人单位应当
发放
劳动者当月和上个月
的工资
。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中
对
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指...
公司不
给工资条
有什么后果
答:
2、未记录、提供劳动者
工资
清单,或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的,由人力资源社会保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款,对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。法律依据:《工资支付暂行规定》 第6条 用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面...
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