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需要给离职的员工发工资条吗
工资条
是
必须发放的吗
答:
工资条不一定
必须发放
。公司是否一定要
发工资条
,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而
对员工
当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。电子工资条是一种新生工资条形式,主要以电子邮件、手机短信、WEB页面...
...被公司辞退了,但是正常
离职
手续都办了,我
的工资给发吗
?
答:
正常的
工资
也应该发,可以收集相关证据,进行劳动仲裁,申请合理的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若
员工
不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的...
当月没有
工资的员工需要
在
工资表
上列出来吗
答:
需要【法律意见】无论是私人企业还是民营企业都应该给
员工
正常
发放工资条
儿,劳动者有权知晓自己的工资明细,因此如果不按时发放则被视
为
违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以...
公司发工资不
给工资条
算违法吗?
答:
公司发工资不
给工资条
违法。分析如下:1、工资条是
员工
所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,公司应当提供工资条;2、如果公司不提供的,员工可以要求单位提供,一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时...
开工资的时候,
必须
得
给员工
提供
工资条吗
?
答:
开工资的时候,用人单位
必须给员工
提供
工资条
,并由员工签字,保存两年以上备查。现在的时代是一个法治时代,对于用人单位也有相关的法律法规进行约束,根据《工资支付暂行条例》中规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额,时间,领取者的姓名以及签字,并保存两年以上时间等待被查。由此可以看出根据我国...
离职
后还没有结算
的工资
,公司还会
发放吗
?
答:
这个错误是原则性的,而不是说少给你发了一毛的工资,在随手补给你就可以了的。举个例子,黄河的水要流入大海,需要从源头经过黄河九曲十八弯的河道,最终才汇入大海。
发放工资
,就是从源头到大海之间要走这些河道,也就是流程。而不是某一个
员工离职
了,就只需要从黄河的源头乘坐直升飞机,把属于这个...
离职员工
有权利看
工资条吗
答:
法律分析:公司应在
员工离职
后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定...
未签合同怎么劳动仲裁!
答:
2、工资卡交易记录、
工资条
。 3、有公司名称的工装。 4、去地税局打印并盖章的个税完税证明。 5、用人单位
为
你办理的暂住证。 6、考勤记录。 7、社会保险缴纳记录。 8、派工单。 9、同事证言(
离职
在职的都可以)。 10、录音录像或者其它有你名字和公章或,老板签字的的书面材料等,从离职开始算,劳动仲裁时效为...
发工资不
给工资条
违法吗
答:
一、发工资不
给工资条
违法吗1、发工资不给工资条违法。工资条是
员工
所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,所以公司应当提供工资条,如果公司不提供的,员工可以要求单位提供。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够...
开
工资必须给员工
每月提供
工资条吗
?为什么?
答:
一:开具
工资条
是
让员工
清楚自己的工资明细。对于一家公司来说,在
发放工资
时是
必须要
开具工资条的。不过由于我国目前企业众多,有一些小企业在
工资发放
时并没有遵守相应的规定。我认为这并不是一个正确的做法。开具工资条可以让员工清楚自己的工资明细。一定程度上可以调动员工未来的工作积极性。促进公司的...
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