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销售六个月试用期延期合法吗
试用期延期
一
个月
怎么办?
答:
根据《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
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试用期延期
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试用期
最长不超过几
个月
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
试用期
超过
六个月
被辞退 更新,停岗培训
合法吗
答:
如果 劳动合同 时三年以上或者 无固定期限劳动合同 的,
试用期
六个月
是
合法
的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 《 劳动合同法 》第十九条, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
三年合同
试用期6个月合法吗
试用期六个月合法吗
答:
三年合同
试用期6个月合法
。【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
6个月试用期合法吗
答:
具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定
试用期
。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过
六个月
。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动...
六个月试用期合法吗
答:
法律分析:
合法
。
六个月试用期
符合劳动法。国家规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位,需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
试用期六个月合法吗
答:
试用期六个月合法
。如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期六个月是合法的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是如何规定的1、固定期限劳动合同在三个月以上的,才可以约定试用期;2、劳动合同期限在
6个月
以下的,试用期不得超过30...
试用期六个月合法吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过
六个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期六个月合法吗
答:
合法
“如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,
试用期六个月
是合法的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”〈br〉限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将...
试用期
五
个月合法吗
答:
法律主观:三年合同
试用期6个月
不
合法
,因为在我国试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者 劳动合同期限 不满三个月的,不得 约定试用期 。 《 劳动合同法 》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
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