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销售六个月试用期延期合法吗
三年劳动合同
试用期六个月合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,三年劳动合同
试用期6个月
属于
合法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
...
合同三年
试用期六个月合法吗
答:
根据劳动合同法的相关规定,合同三年
试用期六个月合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位...
劳动合同签3年
试用期6个月合法吗
答:
法律分析:劳动合同签3年
试用期6个月
是
合法
的。法律规定,签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定试用期不得超过
六个月
。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制,是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
我在这个厂里上班签的合同说
试用期六个月
。这算
合法吗
?
答:
那么很显然签订2年合同,
试用期
不得超过2个月的。可以让单位人事部门进行更改。按照《劳动合同法》第十九条 规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。
试用期6个月
签三年
合法吗
答:
综上所述,
试用期6个月
签三年是不
合法
的,建议合理利用法律知识维护自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限...
试用期
三
个月合法吗
答:
合法
。劳动法合同可以约定试用期。
试用期
最长不得超过
六个月
。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天;劳动合同期限在六...
销售试用期
被辞退有工资吗
答:
试用期
最长不得超过
六个月
。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以...
3年合同
6个月
转正
合法吗
答:
合法
。3年合同
6个月
转正是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对于三年以上固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过
六个月
。在签订为期三年的劳动合同时,约定六个月的试用期是符合法律规定的。试用期是双方相互了解、协商选择的过程,期间员工和雇主都有权根据对方的表现决定是否继续履行合同。...
三年劳动合同
试用期六个月合法吗
答:
合同签三年
试用期六个月合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
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