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链家与员工劳务合同
和工人
签订装修
协议
算是
劳务合同
答:
法律主观:公司
与员工
签
劳务合同
合法。双方经过协商可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。法律客观:《民法典》第五百零二条??依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的...
外包合同
和劳务合同
的区别
答:
外包合同和
劳务合同
的区别有签订劳动合同的对象不同,签订劳动合同的时间不同,工作内容不同。外包合同和劳务合同的区别具体如下:1、签订劳动合同的对象不同,劳动合同由劳动者与雇主直接签订。员工派遣合同是由派遣公司
和员工
签订的;2、签订劳动合同的时间不同,劳动合同签订时间一般较长,需要设定试用期...
被公司忽悠签订
劳务合同
,被辞退,有补偿吗?
答:
属于劳动关系的应签订劳动合同,被无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同时,需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。
劳务合同
与劳动合同的区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、...
劳务合同
,雇佣合同
和
劳动合同的区别
视频时间 01:55
与私企鉴定劳动
合同与劳务合同
有什么区别?
答:
与私企签定劳动
合同与劳务合同
的区别如下:1、合同签订主体不同:劳动合同是用人单位
与员工
之间的协议,而劳务合同是劳务派遣单位与受派遣人员之间的协议;2、合同内容不同:劳动合同主要涉及员工的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等方面的权利义务关系,而劳务合同主要涉及劳务派遣事项,如派遣工作内容...
灵活用工合同
和劳务合同
的区别
答:
1.灵活性:灵活用工合同强调的是工作安排的灵活性,如工作时间、工作地点等,而
劳务合同
则更注重工作内容的灵活性。2.稳定性:灵活用工合同的稳定性相对较低,因为雇主可以根据需要随时调整
员工
的工作时间和地点。相比之下,劳务合同的稳定性更高,因为双方已经约定了具体的工作内容和条件。3.劳动关系:...
劳务
派遣单位与劳动者怎么签
合同
答:
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与
劳务
派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣
协议
。据此可知一个派遣期的强制分割是法律所不允许的。此外,该法的第六十二条规定了,提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位的一项法定义务,是
职工
享受同工同酬待遇的具体体现。劳务派遣单位...
和
公司签订的是
劳务合同
有五险一金吗
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司
和员工
应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订
劳务合同
一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
签订
劳务合同
需要买五险一金吗
答:
单位这种做法是违法的,劳动者已在单位工作满十年以上,可以要求与单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以到劳动部门投诉。公司
和员工
应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,签订
劳务合同
一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但与公司签订劳务合同,而劳务关系中的自然人,一般只获得...
劳务
派遣时,接收单位也需要与劳动者签订劳动
合同
吗?
答:
以下称用工单位)订立
劳务
派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位
和人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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