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链家与员工劳务合同
用人单位
跟员工
签
劳务合同
合法吗?
答:
一、公司
和员工
签
劳务合同
合法吗1、公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和...
与外包
员工
签
劳务合同
合法吗
答:
法律主观:公司
与员工
签
劳务合同
合法。双方经过协商可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣...
物业
和员工
允许签订
劳务合同
吗
答:
劳务
派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位
和人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
链家
旷工几天算离职
答:
(1)、
员工
按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。(2)、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动
合同
的决定的,则需进行以下流程:1、应通过各种渠道联系员工上班...
为什么会
和劳务
公司签劳动
合同
?
答:
劳务
派遣
合同
由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的
员工
,劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接签订合同的
职工
在各个方面都会得到较优惠的...
公司要我
和劳务
派遣公司签劳动
合同
可以吗
答:
公司与第三方公司(劳务派遣公司)签订派遣协议,第三方公司派遣劳务到公司工作。此时,公司
与员工
属于劳动关系,即可以签订劳动合同。第二种情况是公司的一些非主流业务岗位,公司与这些岗位的员工签订劳动合同。比如兼职打扫卫生,兼职厨师等。公司可以与这些岗位的员工签订劳动合同。劳动合同和
劳务合同
的区别:...
劳动
合同与劳务合同
有什么区别,为什么公司要
和
我签订
答:
2.劳动
合同与劳务合同
签订的形式不同 劳动合同则必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,
员工
据此辞 职,是可以拿到补偿的。根据《合同法》的规定,劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合 同。3.劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同 劳动合同纠纷要先行经过单位注册地...
如果公司要于
员工
解除
劳务合同
,需要办理些什么手续呢?
答:
公司与劳动者的合同是劳动合同,不是
劳务合同
。 劳动合同履行期间,公司要与劳动者解除合同,须遵守劳动合同法第三十六条、三十九条、四十条和第四十一条规定。 按劳动合同法第三十六条规定,应当与劳动者协商,双方达成一致后,签署解除劳动
合同协议
书,并双方的约定安排劳动者交接工作,同时结清工资和支付经济补偿金。 按...
劳务
派遣
人员合同
签订是用人单位还是劳务派遣公司说了算
答:
劳务派遣
人员合同
签订是劳务派遣公司说了算。劳务派遣合同是由实际用工单位
和劳务
派遣公司首先签订劳务派遣
协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘
员工
进行派遣的合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地...
和
公司签订劳动
合同
,社保是第三方代缴,公司存在什么法律风险,如何规避...
答:
1、如果社保是其他公司代缴的,那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续;2、没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定;3、如果想通过再
与员工
签订
劳务合同
,也不能规避法律风险。规避的办法:1、劳动合同法和社会保险法规定,公司用人...
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