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过了试用期就算转正吗
单位
试用期过了
,需要办理
转正
手续吗
答:
试用期过了
就自动转正,一般不需要什么特别手续 不过很多企业需要做一份
试用期转正
考核表,评核员工试用期内的表现,还有员工自己做一下试用期内的工作心得总结等等,一般会由HR安排
试用期
超过三个月不
转正
答:
法律分析:一首先要明确的
试用期
是三个月。二试用期满三个月,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知给,如果没有通知,就视为试用期合格应该
转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。三转正是需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的...
过了试用期
,需要申请批准才能
转正吗
?
视频时间 00:21
领导干部
试用
期满
转正吗
答:
当然有。试用期满,考核不合格不予
转正
定级。新录用公务员
试用期
管理办法(试行) 第九条 新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。 第十条 确定为合格等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较好,能够贯彻落实党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规; (二)能够正常履行职责,完成本...
试用期
三个月到了自动
转正吗
?如果入职通知书上另有约定如何算?_百度...
答:
试用期
三个月自动
转正
,以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
过了试用期
一定要申请
转正吗
?
答:
不是。其实现在的劳动合同法的精神没有正式合同也就没有试用合同,并且试用时间也有严格限制。如果你签的劳动合同正规的话
过了试用期
就直接进入履行正式劳动合同的阶段了。
试用期过了
没有签
转正
答:
如果在试用期结束后,单位没有提出
转正
的要求,也没有以合法的理由辞退你,而你仍然在工作,那么你应被视为正式员工。根据劳动法规定,用人单位应在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同,试用期应包含在劳动合同的期限内。如果劳动合同中只约定
了试用期
,那么试用期不成立,该期限应视为劳动...
签署三年劳务合同,约定的
试用期
已过,请问法律上算自动
转正了吗
?
答:
法律上可以视为自动
转正
,公司已经无权以
试用期
不合格为由辞退你了。
试用期
时间已经
完
了,领导迟迟不给
转正
,这是什么意思?
答:
一、
过了试用期
不给
转正
,很可能是领导已经忽略了这件事情作为领导平时的事务比较繁忙,可能自己不提醒他,已经忘了自己试用期,已经到了时间,作为当事人,可以主动去找领导进行沟通,询问领导自己工作是否能够到公司的要求,并且提醒领导自己,试用期已经结束,是不是可以转正等这些问题都可以找领导当面说...
合同签了一年,试用期是两个月,但
过了试用期
没有转正算自动
转正吗
?
答:
签了一年的合同,
试用期
写明是两个月??合同一年,试用期最多1个月。超过一个月,用人单位没有辞退你,让你继续上班,说明你已经
转正
了(视为自动转正)。
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