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辞职说招到人让我走
...一个月提交
辞职
,但是公司还没到一个月
就让我走
人,可以要求公司支付我...
答:
解除劳动合同的权利,
离职
时间为30日到期日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交
辞职
书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底。因此你可根据不同的情况维护你的合法权益。
我提前一个月
辞职
,公司
让我走
一个月后
离职
合理吗
答:
所以说在你提前一个月告知领导
辞职
,并交辞职报告,然领导让你一个月后走,明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求。但是不管怎么样还是要在
离职
前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过,多多少少肯定会有一点的感情,做好交接工作是工作职责,毕竟作为一名职场人还是需要有一定的...
说好月底
辞职
,老板提前
让我走
,可以嘛?
答:
可以的,
辞职
申请提出后,单位必须30日之内办理
离职
手续,可以提前的,双方协商好就行。
我
辞职
,上级现在答应
让我走
了。为什么还要到下个月才算工资呢?这样子我...
答:
按照法律的规定,劳动者非因特殊原因
离职
,一般有提前30天告知。在离开单位的时候,工资报酬双方要结算。要是劳动关系已经解除,单位仍欠发工资,你可以直接到劳动监察大队举报或直接到劳动仲裁诉讼
...我东跑西跑找到了工作他又说没
招到人
不能
让我走
。造成了我的损失,我...
答:
你要
离职
,只需要提前30天“通知“用人单位。是通知,不是征求意见。你老板没有任何权利要求你不能走。招不
到人
是公司的问题,你提前三十天就是留给公司准备时间。把工作交接给主管指定的任何人,你就可以走了。不是老板说那一天就是那一天。因为这样造成的损失你不能追求赔偿,因为你自己也同意留到10...
一个员工提了
离职
,公司稍加挽留,他就又留下来了。为什么?
答:
这就犹如一个人去别人家做客,眼看到饭点了,他假模假样地对主人说:不早了,我该走了。主人客气地挽留一下:吃了饭再走吧。然后他不客气地又坐了下来。其实,他根本就没想走,虚张声势地告辞就是为了等主人的客套话。 同理,员工提出
辞职
,公司稍加挽留,他就又留下来,这说明他根本没想辞职,辞职不过是他为了升...
提出离职
老板招下了人不找人接手我的工作不
让我走
怎么办
答:
1、一般情况下,
离职
要提前30天提出书面申请。如果你在30天后,领导还没给你办理
辞职
手续,那你可以自己离职。这种情况下,公司必须付你全部的工资。2、如果你还没到30天就走人,按照劳动法,他是可以不给你发工资的。所以还是不要给别人留下把柄好。3、如果你想急着走,可以跟领导多进行沟通,尽快...
...今天第一天上班经理说我不适合这份工作,
让我走
我说再让我试试吧...
答:
辞职人
:xxx 年月日 员工通常办理
离职
手续的流程如下:一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。
想走人,对方以没
招到人
,不给
我走
,各位我今天又跟他说怎么办???
答:
劳动者要
辞职
,老板以没
招到人
为由不给劳动者发工资属于违法,劳动者
离职
不需要用人单位批准,劳动者按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当正常发放劳动者的合法工资,劳动双方存在劳动...
合伙
人让我走
,我该怎么办?
答:
4、他们如果不参入经营,那么只能享受分红;最后,1、放开了,和你朋友他们几个研究,公司以后走势和打算,不要把话憋心里;2、不要懦弱,让人宰割,有很多朋友想的时候头头是道,做的时候,什么也做不出来,也说不出来;3、需要增资的话,你们也要开会,协商,;4、公司的业务不是一个人来办的...
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