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辞职申请书超过40天还有效吗
辞退
申请书
有没有期限规定,如果两个月没批还有没
有效
答:
在法律规定中有员工的辞职申请,但是没有员工写辞退申请,辞退是单位单方面解除劳动 关系,由员工申请的并不能叫做辞退书,所以单位可以不予接受。如果员工递交的是
辞职申请书
,那么在三十
天后
员工即可要求办理离职手续,并且要求单位结清工资。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
辞职报告
没写什么时候离开30
天后
可以离开嘛
答:
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的
辞职申请表
可以自己写一份。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。即使未写具体的离职时间,也不影响。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、劳动者可以通过...
员工提前30天提交书面
辞职申请
,单位不批准,到期能自行
离职吗
?
答:
员工离职
相关规定 《劳动合同法》关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间。
过了
试用期,需提前30日以书面方式提出;试用期内,提前三日口头或书面通知用人单位,可以解除劳动合同。其次,离职的方式:(一)劳动者主动离职。此时无任何补偿;若劳动者与用人单位协商一致解除,则用人单位需支付经济补偿金...
员工提前30天提交书面
辞职申请
,单位不批准,到期能自动
离职吗
答:
蚂蚁新村12月21日问题: 员工提前30天提交书面
辞职申请
单位不批准到期能自行
离职吗
可以,合理合法不行,要单位批准 答案:可以,合理合法解析:《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,劳动者单方面辞职,只需要履行提前通知的义务即可。如果
超过
30日不批准,员工可...
辞职通知和
辞职申请
有区别吗?
答:
辞职申请书
与辞职通知书两者是有区别的,其法律概念不一样,辞职申请书和辞职通知书都是劳动者向用人单位表达辞职行为的意思,而申请书和通知却是两种不同的书证格式。具体区别分析如下:辞职申请书和辞职通知书虽然都是劳动者向用人单位递交的一种书面辞职书证,但是辞职申请书和辞职通知书却是两种不同的...
离职申请书
有法律效应吗
答:
书面
辞职报告
又称为辞职信,也叫
辞职书
或辞呈,是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
辞职
满30天了还不让走怎么办
答:
一、1.有
辞职申请书
就够了,根据劳动合同法规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续。。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
劳动者
辞职
时以下问题须注意
答:
建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“
辞职申请书
”。因为劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,法院可能会认为是你向公司发出协商解除的申请,必须双方意思一致才能达到目的。辞职通知一定要公司签收,并保留签收的证据。否则公司可能会说你并未通知到他们,属于旷工行为。通过...
员工提前30天提交书面
辞职申请
单位不批准,到期能自行
离职吗
答:
蚂蚁新村12月21日问题: 员工提前30天提交书面
辞职申请
单位不批准到期能自行
离职吗
可以,合理合法不行,要单位批准 答案:可以,合理合法解析:《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,劳动者单方面辞职,只需要履行提前通知的义务即可。如果
超过
30日不批准,员工可...
劳动者提前30天提交
辞职申请
后,请假不上班,直到30天满,企业怎么办...
答:
劳动者提前30天提交
辞职申请
后,请假不上班,直到30天满,企业怎么办? 企业可以规定,请假的时间不能
超过
一定的天数,否则就相应延长离职期或扣除相应薪水。若企业规定请假时间不能超过5天,劳动者请了10天假,就相应延长5
天离职
期,或是扣除5天的薪水做补贴。劳动者未提前30天递交辞职申请是否可以...
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