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辞职未批后被辞退获赔偿
没
签合同
辞职
或
被辞退
的工资怎么算
答:
不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动合同,如果
没有
签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同
辞职
或
被辞退
,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。其...
公司
调岗本人不同意
离职
是否有
赔偿
答:
3、员工被迫主动
辞职员工离职
有时可能是被迫的,不同意调岗,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被公司逼着
辞退
的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要
公司没有
违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的情形劳动者能
获得赔偿
金的情况主要有...
员工
辞职
用人单位可以不批准吗?
答:
其实只要员工是走正规的途径,提前30天递交了书面申请,然后办好交接手续,一般
公司
都是会批准的。如果签劳动合同的话,也可以按劳动合同办,员工辞职的话,要提前向用人单位申请,这样用人单位可以有所准备,不至影响整个公司或单位的运转。辞职不需要用人单位批准不等于说
辞职没
有任何限制,劳动者按照《...
合同未到期
公司
突然提出要我
辞职
,我如何能
获得赔偿
?
答:
如果劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者
赔偿
金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
因调岗被迫
辞职
有补偿吗
答:
3、员工被迫主动
辞职
,
员工离职
有时可能是被迫的,不同意调岗,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被公司逼着
辞退
的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要
公司没有
违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的情形,劳动者能
获得赔偿
金的情况...
被
公司
逼迫自动
离职
,可以得到什么补偿?
答:
公司
用手段强迫员工自动离职是能得到
赔偿
,公司需要支付员工经济补偿金,工作一年支付一个月的工资,以此类推。劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。法律分析员工是否能因自动
离职获得
补偿取决于
辞职
原因。用人单位在劳动合同当事人...
降薪迫使员工
辞职
可以
获赔
吗
答:
若
公司解雇
,员工可以
获得赔偿
;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工
辞职
,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。劳动者需按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是
没有
违约金的。除非合同另有约定。当事人...
因调岗被迫
辞职
有补偿吗
答:
3、员工被迫主动
辞职
,
员工离职
有时可能是被迫的,不同意调岗,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被公司逼着
辞退
的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要
公司没有
违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的情形,劳动者能
获得赔偿
金的情况...
如果
辞退赔偿
金
没
谈妥可以
离职
去劳动仲裁吗
答:
公司辞退
不给
赔偿
金属于上述第五项,所以,是可以申请劳动仲裁的。二、公司辞退的流程有哪些 (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; (三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; (四)有关部门与职工办理结算...
辞职未
到期
公司
要求
辞退
,合法吗
答:
辞职未
到期
公司
要求
辞退
,是合法的,法律规定,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
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