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辞职有竞业协议补偿吗
刚入职的时候签了竞业合同,
离职
后让签
竞业补偿
款我没签还有效吗
答:
刚入职的时候签了竞业合同,
离职
后让签竞业补偿款,没签无效。在离职时违反了竞业限制
协议
,公司有权要求你承担相应的违约责任,包括支付竞业补偿款,但是,如果在入职时签署了竞业合同,但是离职没有签署竞业补偿款协议,那么公司无权要求职工
补偿竞业补偿
款。
保密
协议离职
后有效吗
答:
补偿
金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于当地最低标准。保密协议的生效要件一般包括:1、商业秘密的有效存在;2、当事人须具有相应的民事行为能力;3、意思表示真实,不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形;4、未违反法律、行政法规的强制性规定。保密协议与
竞业协议
的区别:1...
离职了
能签
竞业
限制
协议吗
答:
能。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 在解除或者终止劳动...
竞业
限制
协议
没有约定
补偿
金是否有效?
答:
1、如果
协议
中虽然没有约定,但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了
竞业
限制
补偿
金,劳动者也接受的,视为双方达成了补充协议并实际履行,《竞业限制协议》合法有效,并应当按照约定履行。2、如果双方既没有约定,用人单位也没有在劳动者
离职
后支付经济补偿金的,此时该协议也不是必然无效,应当...
员工被迫
离职
签
竞业
合同能去仲裁吗
答:
员工被迫
离职
签
竞业
合同能去仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制
补偿
金的计算方式如下:1、竞业限制补偿金的计算,由当事人自行约定;2、未约定...
试用期
离职竞业协议
是否有效
答:
只要劳动者签订了竞业限制协议,那么是否在试用期并不影响协议的效力,即使劳动者
辞职
,劳动者也需要遵守协议的内容。因此接下来将由为您介绍关于试用期
离职竞业协议
是否有效及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、试用期离职竞业协议是否有效 竞业限制协议在约定支付
补偿
费的情况下,是有...
新劳动法中关于
辞职
和违约金的问题
答:
该法第二十三条是用人单位给付劳动者
竞业
限制经济
补偿
,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。一、劳动合同法关于
辞职
的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形...
向原单位
辞职
后,原单位让我签订
竞业
限制
协议
,这个协议是自愿的吗?
答:
是自愿的。一般鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守
协议
。从乙方
离职
后开始计算
竞业
限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制
补偿
费。补偿费的金额为乙方离开甲方...
劳动合同中 涉及
竞业
内容是否有效
答:
你好,劳动合同约定的
竞业
禁止条款是有效的,在劳动合同期间你应当履行保密义务。劳动合同期满或你
辞职
后,即使没有约定
补偿
金,根据法律规定一般不得低于
离职
前工资水平的三分之一,期限不得超过二年。因此,如果你辞职后单位不向你支付竞业禁止补偿金的,该条款对你是没有约束力的。当然,如果你已履行该...
我和公司签了
竞业协议
,
离职
四个月了公司没有给
补偿
金,是不是这个协议对...
答:
有约束力,你可以起诉要求支付四个月以及诉讼期间
补偿
以及请求解除
竞业
限制 劳动争议司法解释四 第七条 当事人在劳动合同或者保密
协议
中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的...
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