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辞职单位少给工资
员工月初
辞职
,
单位
已经为其缴纳社会统筹保险。
工资
少于社会统筹,能否...
答:
员工
辞职
,
到
社保部门办理人员异动,也要下个月才生效,那么这个月的保险是必须缴纳的,用人
单位
可以同员工协商,按照560/30*当月上班天数,要求员工补偿给单位。个人部分未从应
工资
中扣除的话,也可以按照一样的计算方法,要求员工退还给用人单位。当然,为了事出有据,最好先去社保部门,打印出该员工的...
没有
辞职
就不干了,老板不
给工资
怎么办
视频时间 00:50
在
单位辞职
了也没去交接也没有写辞职报告还能
给工资
吗?
答:
一次付清
工资
。但你要想法留下足够的证据。如果你
离职
没有按照相关的规定,需要赔偿因此而造成的损失。相关法律参考:中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
后可以要求
公司
一次性结清
工资
吗?
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额...
在
公司
工作4年,因为生病没有提前1个月打
辞职
报告,现公司要扣1个月
工资
...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人
单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
在个人企业上班,
辞职
后要不下
工资
怎么办,当地相关法律机关条件较差...
答:
劳动者合法解除劳动关系时,用人
单位
应当一次性付清劳动者的
工资
。未及时支付的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在处理过程中,相关部门会主持双方进行调解的。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
我
辞职
了,
单位
要扣我
工资
,我该怎么办呀
答:
私营企业老板就这么黑,我估计连你3个月的社保都没有给你交,还要扣你
工资
,太不讲理了。我建议可以按如下进行:1.先和
单位
最后一次协商,提出要求支付你的全额所欠工资。2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.3.申请劳动仲裁应当提交以下材料:(一)《申诉书》。申诉人...
公司
不按时
发工资
主动
离职
可以要求赔偿吗
答:
公司
不
发工资
怎么办:1、不管是在职还是
离职
,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理;2、通过与公司主要负责人的交涉...
入职未满一个月,
辞职
的话,要扣一半的
工资
,这样合理吗?
答:
不合理!!
辞职
当日必须结算
工资
!不然的话属于违法!!可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和
单位
有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在...
请问
离职
后
公司
有权不
发工资
吗
答:
一句话,告
公司
去。你申请
离职
,没到一个月,公司还没批,你还不算离职。你每天工作十几个小时,已经严重超过了正常规定的每周44小时限制。所以周末只能算是加班,不是正常工作时间。公司不能要求工人强制加班的。1、“用人
单位
强制加班”:(1)如果你不愿意加班,可以向当地劳动监察大队匿名举报、请求...
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