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离职有效期是多长时间
辞职
报告
有效期多长时间
答:
律师解析
法律没有关于辞职报告有效期的规定
,如果确实提前30日提交了辞职报告,可以依法解除劳动关系。劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位,
三十天的规定的最少天数
。劳动者辞职未被批准,劳动者应及时将辞职申请要回。否则用人单位可以根据这书面辞职申请随时解除劳动合同。【法律依据】: 《劳动法》...
辞职
书
有效期多长时间
答:
视情况而定:1、劳动者如果依法提交辞职书的,长期有效
,2、而
劳动者提前三十日
书面通知单位辞职的,三十日到期后可以与其解除劳动合同;3、在试用期提前三日通知单位辞职,三日后即解除劳动合同。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有以下几种情形:1、依法立即...
离职
证明
有效期
答:
法律分析:员工离职证明并没有有效期
,但是在员工和其他单位建立劳动关系之后,原单位的离职证明则失效。而提取住房公积金是需要满足提取条件之后即可申请提取。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
合法的
辞职
申请
有效期有多久
?
答:
劳动者提交辞职申请后,无论用人单位是否同意其辞职,
30日以后劳动合同都得以解除
。如果30日后劳动者未离职,而是继续留在用人单位工作,用人单位也未要求劳动者离职,则双方形成新的事实劳动关系,如需辞职应重新写辞职信,且30日后才可离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前...
劳动法是否规定了
辞职
书的
有效期
?
答:
做为企业方,我想咨询辞职书是否有一定的有效期!?我所说的有效期是指当员工于某日提交了辞职书,
正常情况来说一个月后这位员工便可以离开
,解除劳动关系;但如果是员工的辞职书交过来超过了一个月,还能和这位员工解除劳动关系吗?如果可以解除,工资是照常... 展开 ...
合法的
辞职
申请
有效期有多久
?两个月后已跟领导说了不想
离职
了,领导才批...
答:
离职
申请了
有效期是
一个月,如果提交申请两个月以后不想离职了这时候领导又给批了离职申请了这个离职申请还是有效的
离职
证明
有效期是多久
答:
离职
证明如果是用人单位依法为劳动者出具的,长期
有效
。而用人单位需要在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具离职证明,否则劳动者可以向劳动行政部门举报,由该行政机关责令单位改正。离职办理流程如下:1、员工提交离职申请,交部门负责人和人事部审批通过;2、和同事交接相关工作;3、归还相关办公用品,包括...
离职
协议
有效期是多久
答:
离职
协议
有效期
不得超过二年。在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十四条 竞业限制的人员限于用人...
辞职
申请书超过40天还
有效
吗
答:
如果在此期间企业未给予任何反馈或处理意见,那么员工可以自行
离职
并要求结算薪资和福利。即使已经超过了40天冷静期,只要在此期间内没有违反企业规定和法律法规,员工仍然享有这些权益。法律没有关于
辞职
报告
有效期
的规定,如果确实提前30日提交了辞职报告,可以依法解除劳动关系。劳动者辞职提前三十天书面通知...
离职
申请
有效期多长时间
?
答:
如果30日后劳动者未离职,而是继续留在用人单位工作,用人单位也未要求劳动者离职,则双方形成新的事实劳动关系,如需辞职应重新写辞职信,且30日后才可离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
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