77问答网
所有问题
当前搜索:
辞工后故意恶意克扣工资
辞工
还要
扣工资
吗
答:
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《
工资
支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
一个公司如果一个月加班200多个小时,你太累了,受不了要
辞工
,他给...
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动...
试用期满后急
辞工
按劳动法是怎么结算
工资
的?急!!急!!!急!
答:
中华人民共和国劳动法第五十条 规定
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。老板扣你工资的做法依据劳动法的规定,本身也是不合的。公司处理合同非一式两份的做法,本身就是不当的。你应当就事论事,以法律武器保护自己,让老板知道你并非不懂法理,在法律方面,...
厂里不同意
辞工
不给结账怎么办?
答:
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠...
急
辞工
一般扣多少
工资
答:
但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以
扣除
。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、最新旷工
离职工资
怎么算旷工离职的工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
...主管很不耐烦,直说明天早上写
辞工
书,下午结
工资
,后来不发
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四) 解除劳动合同后,未依照本法规定给予...
我想在试用期内
辞工
!但合同上说,未做满半年辞工最后一个月将不支付工 ...
答:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者
工资
中
扣除
的其他费用。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者...
用人单位拖欠员工
工资
多久算违法
答:
用人单位未及时发放
工资
就算是违反劳动法了。劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济赔偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(...
拖欠两个月的
工资
应该
辞工
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
急
辞工扣
多少
工资
,我三月份做了一个月,四月份做了十五天半,早上老板...
答:
试用期提前三天书面形式提出
离职
申请,过了试用期提前一 个月书面形式提出
辞职
就行。用人单位不批准也可以辞职。用人单位也没权力
克扣工资
。如果没按要求提前通知离职,那单位可以旷工为由扣你钱。但是扣钱只能扣20%的工资。而且不得低于最低工资标准。———如果用人单位违法劳动合同,可以打劳动局电话12...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜