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辞工后故意恶意克扣工资
急
辞工
应该
扣工资
吗?要扣多少?
答:
分析如下:1、这种情况不应该被用人单位
克扣工资
;因为劳动者正常
辞职
,用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。3、《劳动合同法》第九十条如下:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的...
辞工
当天要求结完
工资
合理吗
答:
法律依据 《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得
克扣
或者无故拖欠。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞工
了,最后一个月
工资
不给咋办?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
2021劳动法急
辞工
怎么
扣工资
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果提前
辞职离职
,则不符合法律的相关规定,从而给用人单位造成经济损失。这种情况下,用人单位可以要求赔偿。劳动者正常辞职的,用人单位
克扣工资
违法。如果由于雇员自身的原因而给雇主...
2021劳动法急
辞工
怎么
扣工资
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果提前
辞职离职
,则不符合法律的相关规定,从而给用人单位造成经济损失。这种情况下,用人单位可以要求赔偿。劳动者正常辞职的,用人单位
克扣工资
违法。如果由于雇员自身的原因而给雇主...
本来拿
月薪工资
的,因
辞工
了,二月份没上满班,工厂按基本工资算,合法吗...
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
辞工
到期老板不结清
工资
怎么办
答:
3、
离职后
十五天内,与老板交接工作、转移档案、结清
工资
;4、老板不结清工资,可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...
公司扣员工的绩效
工资辞工后
不返还合法吗
答:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者
工资
中
扣除
的其他费用。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
...拿不到
工资
,进厂容易出厂难不管什么情况
辞工克扣
20℅一直拖_百度知...
答:
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。但按《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违法解除合同的,应当赔偿用人单位损失。赔偿损失与结清
工资
应当分别计算,合并结算。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资...
一般急
辞职扣工资
怎么扣法啊
答:
二、用人单位无法定过错急
辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下
扣工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝
之后
擅自
离职
的,是为违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、...
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