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转正未签劳动合同辞职
未签劳动合同转正
后被辞退怎么办
答:
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。不少单位为了逃避对...
转正未
满一个月被公司无缘由辞退,
未签劳动合同
,公司是否应支付赔偿金及...
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。是否还是试用期?1、在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订劳动合同
是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济...
未签劳动合同转正
后被辞退怎么办
答:
法律主观:劳动者与单位
签订劳动合同
,但被单位辞退,那么按照 劳动合同法 规定,单位要支付经济补偿的,不然,反映到劳动局解决。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者
不
要求继续履行...
实习生(未拿毕业证)在
转正
后3天
提出离职
,
没有签劳动合同
。
答:
①按规定,单位
不
能与未毕业学生
签订劳动合同
,单位违法。②试用期超过6个月,就违反劳动合同法个月试用期的规定。③建议你带上劳动合同,反映到劳动局解决,申请赔偿,而且要求立即解除劳动合同。
没签
任何
合同
,但是公司说已经
转正
,
辞职
需要跟正式员工一样过一个月...
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定:1. 工作满7个月
没签劳动合同
,已经成为正式员工,不存在
转正
问题;2.企业未缴保险,违法在先,你随时可以走人;3.企业需补交保险、支付双倍工资、支付经济补偿金。
做满45天
没签劳动合同
公司无缘故口头辞退员工因该怎么结算工资_百度...
答:
没签劳动合同辞职
多少天可以结算工资可以离开公司 劳动者没签劳动合同辞职需要按照《劳动合同法》执行,试用期提前三天通知用人单位,
转正
后提前三十天书面通知用人单位,可以结算工资办理离职手续离开公司。 用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿。 自用工之...
转正
后
辞职
要交违约金吗
答:
转正
后主动
离职
需要给公司支付违约金吗一般情况下,员工主动
辞职
不需支付违约金。
劳动合同
法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:第一、用人单位为劳动者提供专项培训...
转正
后
辞职
必须提前一个月吗
答:
转正
后
辞职
是否必须提前一个月,需视情况而定:1、如果劳动者是在跟公司协商一致的情况下,一般可以不等30天;2、如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者进行劳动,劳动者可以立即
离职
,则不需要提前通知公司。如何解除
劳动合同
1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当...
已经
转正
但是公司
没签合同
,它现在因为考试不合格要让我
离职
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动
离职
处理了。
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月...
...已提交
转正
申请,但由于薪资未谈好,
未签订劳动合同
,未办理手续
辞职
...
答:
1、单位应及时足额发放员工工资,可以要求单位及时发放,否则可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁;2、员工
离职
,应尽量办理离职交接手续,否则将承担由此造成的损失;3、单位未与你
签订合同
,因没有试用期的书面约定,视为没有试用期;同时你可以主张入职后满一个月开始的
未签订劳动合同
双倍工资 ...
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