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转正未签劳动合同辞职
...时是说试用期为一个月 现在过了一个月了 但
没有
提出跟我
签合同
...
答:
3、像你这种情况是好事情,如果到第二个月结束还没有和你
签合同
,而你又不想继续干了的情况下,可以以
未签订劳动合同
为借口
辞职
,然后申请双倍工资的补偿;4、如果辞职,在试用期内的话提前三天通知用人单位即可(法律未规定书面还是口头,你只需要保留好证据证明已经通知到位即可),
转正
后需提前一个月...
签了
劳动合同
,但是
没有
填写
转正
申请,
辞职
需要提前30天告知么?_百度知 ...
答:
签了
劳动合同
,如果劳动者在试用期期间
辞职
,是吧需要提前以俄工业通知用人单位的,但是劳动者过了试用期,辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并...
...还
未转正
,
未签合同
和任何社保,我现在想
辞职
,需要提前通知吗_百度知 ...
答:
没有签订劳动合同
,你随时可以走人,但最好把与用人单位有劳动关系的证据弄到手再走,否则一旦权益受损害,很难得到法律的保护。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了...
我进公司半年了 但是一直
没转正
也
没签劳动合同
法 这个月我就直接没...
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
试用期签了
劳动合同
,试用期通过但还还
未签转正
协议,想
离职
,是不是需要...
答:
分三种情况:1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《
劳动合同
法》38条的情况,你
提出离职
后可以立即走人,用人单位
不
办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位
没有
违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理...
转正
后工资一定比试用期高吗
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:(一)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;(二)可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二...
没签劳动合同
,工作2个月不给
转正
,现在工作了3个月说我不符合工作要求要...
答:
劳动和社会保障部 《关于确立劳动关系有关事宜的通知》劳社部发[2005]12号 二、用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件...
转正没
有五险一金是否有正规
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、
未签订劳动合同辞职
要提前一个月吗 没签劳动合同,辞职不需要提前一个...
试用期满未发
转正
工资,
未签
书面
合同
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,
不
需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
试用期是3个月,现在已工作8个多月,但未提交
转正
申请,现在想
辞职
,能向公...
答:
转正
是单位的事,没办手续不是员工的错。换句话说,既然我的试用期过了你
没有
终止
劳动合同
,那么说明我们双方是互相认可的。如果有错也是单位的错。你想
辞职
,按照程序办,你要提前一个月提交辞职报告。不需要对方批准,一个月后你就可以不上班了。但是你要保留你的辞职报告作为证据,最好是签字后再...
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