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跳槽被原单位知道
跳槽
到同行业
原单位
能不能起诉
答:
如果在
跳槽
过程中涉及到违反合同、侵犯商业秘密或违反劳动法等行为,则可能面临被起诉的风险。跳槽到同行业
原单位
是否能起诉,这取决于具体情况和相关的法律法规。在一般情况下,跳槽行为本身并不构成违法,但如果在跳槽过程中涉及到违反合同、侵犯商业秘密或违反劳动法等行为,则可能面临被起诉的风险。一、...
原来的
工作还没辞掉,请了假,想
跳槽
,就到另一个公司工作,但要签合同...
答:
能查,你在旧公司没有终止合同,这边新公司不能网上申报,但是能签纸质合同。BY蜜淘亲
跳槽
后,到
原单位
去办社保转出时,原单位不就
知道
我跳槽到哪里去了吗?
答:
办理社保转移无需到
原单位
办理的啊。在同一个城市的,只要原单位到人力资源和社会保障局办理解除劳动关系和社保减员,就可以在新工作单位参保缴费啦。离开参保城市到新就业城市工作的,持身份证、社保卡、离职证明到社保中心办理社保转移、打印缴费凭证;到新就业城市参保后。将缴费凭证交给社保中心,申请社保...
跳槽
之后的
单位
怎么了解你以前在哪个单位?
答:
一般是新单位在录取你时会要你的人事档案还有与
原单位
的解合证明以及当初的用工手续,还有你的社保转移和保险手册,这足以证明你在以前单位的情况,尤其你的人事档案。但若在你不告知的情况下,除非你原来职位很高可以在公司网站查到,但我觉得除非你原来没签合同,只要签了这些手续都是必办的 ...
面对背调
原单位
hr会说违规情况吗?
答:
会。根据查询职友集官网显示,
跳槽
到存在竞争的公司,原公司会气不过、害怕公司信息被泄露,于是故意说坏话,让新公司不录用该员工。背调就是对工作经历进行了解,企业为了降低用人风险就会对员工进行背调,做好背景调查,是为了招聘到更好的员工。
跳槽
的时候,用人
单位
是喜欢在职的还是已辞职的?
答:
通常情况下,
跳槽
时用人单位可能更倾向于已辞职的员工,原因如下:已辞职的员工可以随时上岗,减少很多不必要的麻烦。对于用人单位来说,已辞职的员工已经与
原单位
撇清了关系,各种手续也已办结,可以直接入职,而无需担心该员工是否会影响新公司的运转。然而,对于一些特殊情况,比如公司正在寻找一位有特殊...
跳槽
是不是辞职,跳槽以后跟
原单位
有关系吗?
答:
我觉得
跳槽
就是辞职,跳槽以后跟
原单位
没有关系了,除非你以后还想回去
原来的单位
,但好马不吃回头草,既然当初选择了跳槽,肯定是有原因的。
跳槽
的时候,用人
单位
是喜欢在职的还是已辞职的?
答:
而在职的人员
原单位
的各种关系需要一定的时间来去办理清楚,不然对入职流程是非常有影响的,没有解决完原单位的问题,即使能走完新单位入职手续,也不能安心的在单位工作,而是需要关心各种关系的办理情况。用人单位当然喜欢能快速入职,专心工作的人,所以,
跳槽
的时候,用人单位更喜欢已经辞职的人员。
工程师
跳槽
至同行业公司
被原
公司起诉索赔,竞业限制人人都适用吗?_百 ...
答:
竞业限制人人都适用吗?竞业限制,是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与
原单位
有竞争关系的同类产品或经营同类业务。对于竞业限制人员在签订了竞业...
原单位
不同意放人。新单位催我上班。如何是好
答:
由于你是事业
单位
,我不
知道
你是不是签订了劳动合同。如果签订了劳动合同,则可以参照劳动合同关于合同解除和终止的规定,具体如下:根据劳动合同法,劳动者经提前30日以书面形式通知用人单位,是可以解除劳动关系的。也就是说,只要你提前30天书面通知了,你们的劳动关系在30天后就相应解除了。是不需要...
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