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跟领导申请拿提成怎么说
怎么跟领导
提涨工资?
答:
你就半开玩笑地说好了,直接对上司说要求涨工资,要按劳分配嘛.那上司也会考虑的啊,你不说他永远不会提,以为你很满意现在的工资呢.
公司招聘如果有人来面试单位
领导
能不能
与
员工协商 公司没有底薪只有提...
答:
不知道你们公司是什么性质的工作,没有底薪的工作真的很少。没有底薪,如果也没有五险一金等的保证,对一般人来说就太没有安全感了。如果真的不想定义底薪,那就把如何获得
提成
说明白了,不要没有底薪还模棱两可,那就很难招到员工了。如果是一份有挑战性的工作,也是可以招到富有挑战意识的人。
面试时薪酬要
怎么
谈好?
答:
你可以说:“我认为,工作是应该双赢的,而薪酬是个人价值的提现。您看,我曾在拿过公司的销售总冠军,一个月为公司创造了200万元的收益。我相信,我能为公司创造比这工资更高的价值。所以,您看能不能适当提高工资水平?”此时,如果hr说“这个可以考虑下。”说明hr给出了协商的空间。这时,你应该...
怎么跟老板说
涨工资
答:
也没搭上啥。直接的说吧!也可以说我以为咱们的工资三个月或半年就能涨呢,呵呵,我的工资从这个月涨可以吗?他答复你后、然后你再问:能不能达到×××、、元啊?(就是你想要的那个数额或略高点)这样他就知道你早就有想涨工资的意思了和你想要的工资的标准。 也许他会尽量达到你的要求 ...
如何制定业务员
提成
制度
视频时间 00:51
公司空降一个
领导
过来,当天我们那个团队百分之90的
提成
就砍了,这什么...
答:
一般这是公司发现你们的
提成
太高了,故意派一个
领导
过来,把你们的提成砍了,你怪不了领导的,看他后续情况
怎么样
?他肯定开展工作,没那么容易了,说不定以后又会恢复的。
请教主管一般
怎么拿提成
的呢?有几种方案,谢谢指导
答:
个人收入=销售额(或毛利、利润)×
提成
率 统佣金制的实施需要一系列的条件,具体包括已有人获得众所周知的高额收人收入一旦获得,有一定的稳定性和连续性;从开始工作到首次提成的时间勿须太长;纯佣金制适用的产品应是单价不特别高,但毛利率又非常可观的产品。纯佣金制最大的优点就在于销售报酬指向...
领导
发给我的短信忘记回复了,当事人当面
提成怎么
化解尴尬?
答:
就说自己忘记了,大胆的正面回复就行了。
领导
准备提拔你,但同事之间的关系如何处理?
答:
被提拔以后安排工作,同事才会更努力。工作中的业务骨干,这些人不仅在基层工作,而且也能够
跟领导说
的上话,这同事只会将精力用在业务上,好让自己每个月多拿一些
提成
;如果和这些人业务骨干搞好关系,自己也能够顺利的被领导知晓,可以对这些同事,以师傅的称呼来对待,对方不仅会教给你很多的技能,而且...
公司
申请书
答:
在一步步向前发展的社会中,我们都会用到申请书,我们在
写申请书
的时候要切忌长篇大论。那么大家知道正规的
申请书怎么
写吗?下面是我整理的公司申请书8篇,仅供参考,欢迎大家阅读。公司申请书 篇1 尊敬的XX
领导
: 我叫XX,于X年X月X日进入公司,根据公司的需要,目前担任XX一职,负责XX工作。本人工作认真、细心且具有...
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