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跟领导申请拿提成怎么说
领导
准备提拔你,但同事之间的关系如何处理?
答:
被提拔以后安排工作,同事才会更努力。工作中的业务骨干,这些人不仅在基层工作,而且也能够
跟领导说
的上话,这同事只会将精力用在业务上,好让自己每个月多拿一些
提成
;如果和这些人业务骨干搞好关系,自己也能够顺利的被领导知晓,可以对这些同事,以师傅的称呼来对待,对方不仅会教给你很多的技能,而且...
公司
申请书
答:
在一步步向前发展的社会中,我们都会用到申请书,我们在
写申请书
的时候要切忌长篇大论。那么大家知道正规的
申请书怎么
写吗?下面是我整理的公司申请书8篇,仅供参考,欢迎大家阅读。公司申请书 篇1 尊敬的XX
领导
: 我叫XX,于X年X月X日进入公司,根据公司的需要,目前担任XX一职,负责XX工作。本人工作认真、细心且具有...
领导
亲口说的底薪加
提成
,但是工资从未正常发放过,而且应得的提成到...
答:
没合同不要紧,你们已经形成事实劳动关系。你可以找公司协商,协商不成可以找劳动仲裁委员会调解,还可以找劳动局。如果公司确实存在克扣工资的话,你会依法得到赔偿。如果你对劳动局的决定不服,可以向法院起诉
领导
克扣奖金,如何应对?
答:
当时我们销售一般
提成
都在一个几百元左右,但是量大,客户群体也不是特别的高端,销售的具体产品不好透入。 销售有一套提成标准,那个月我运气好,接到了一个大单100万,按照销售提成加大单奖励有3万提成(这个是进公司,合同绩效里白字黑字写着的)
领导
还说成交了给我5000元的额外奖励。 当然,这种单子想要成交很难,...
...公司
领导说
只发工资,提成一分不分!有什么途径可以
拿到提成
...
答:
1、如果合同约定有
提成
,则公司应当发提成,如果不发,可向劳动行政部门申诉,提出仲裁直至诉讼。2、犯错处罚并不构成不发提成的法定理由。提成是因为你付出了劳动,因此应当取得报酬,犯错并不能剥夺劳动者的报酬。供参考。
...但
提成
分钱的性质一样,我该要
怎么
回复
领导
话?
答:
懒得看你这么多东西。从我经常跟我爸出去学经验的角度说两句吧。他只在乎两件事情,在指定的时间工作有没有完成,质量有没有做到位。如果这两点达到了什么都好说,换句话说,你个人要有价值,这个价值足够你在你的
领导
面前打商量,领导很忌讳下面乱,至于员工挣多少和他没关系一般不愿意管,出去涉及到...
我可以问问
领导
为什么
提成
还没有发吗
答:
可以,工作没有交情,公为公,私为私,你付出的你该得到回报。
面试销售是提前跟你
说提成
多少的吗?
答:
注意一个概念 ,比如抽成30%,不是说你卖1万抽3千,而是公司先扣完一堆,剩800,你抽240
工资低,
领导给
安排很多活我不大情愿干,工资低了,压力还挺大,
怎么
办啊...
答:
每天几小时,是否加班等,如果工作相对轻松的文职类工作话,一般工资是不太高的,除非是销售类,可以
拿提成
的。
领导
安排工作这问题,这是很令人反感的,我深有体会,有时候特烦躁的时候觉得这工作跟个古代的丫鬟似的,可也没有其他办法,就像我同学说的,工作,要么忍,要么狠,要么滚 ...
领导
的亲戚没我的顾客多,但是领导把
提成给
我了让我跟她亲戚分提成怎样不...
答:
没有一个萝卜两头切的道理,自古以来忠孝两难全,话说白了就是,想要赢得
领导
以及他的亲戚的满意或者说高兴,就要多付出少收获,在你的情况中,平分秋色就行了。想要多拿点就得不到领导的赏识,不过凡事都不是绝对的,也得看人
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