77问答网
所有问题
当前搜索:
跟据劳动法自离离职有工资吗
...干满要
离职
,厂里不批怎么办,我现在已经被上报
自离
了?
答:
短期工和非短期工区别不外乎合同期限的长短,法律上没有
辞职
的区别,法律上规定辞职分试用期和非试用期。根据《
劳动合同法
》第37条,非试用期辞工的,劳动者需提前30天书面通知用人单位,试用期辞工的,劳动者只需提前3天告知用人单位即可,无须用人单位批准,公司也无权利不批准,如你按法律程序办理了...
到月底最后一天旷工了,再连续旷二天,算
自离吗
?
答:
首先你要搞懂怎样才被称为自动
离职
。《
劳动法
》第二十四条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”但是自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别...
...
离职
,第二天直接不来上班了,
按
旷工算的话,
工资
怎么算呢。_百度知...
答:
应该是逢周六、日、法定假,国家公布的其它休假都需要安排员工休假。未安排休假的要
按劳动法
补两倍或三倍
工资
,且法定假不可补,必须休假。3、工资算法 1000/31是不合法的。如果是
月薪
,月工作天基数应该是21.75,而不是按31天除。员工的违规:1、只能说她是旷工。因为按劳动合同法,试用期内,员工...
员工可以拒绝加班吗
视频时间 00:35
签了
劳动
合同 没买社保 可以立刻走吗
答:
首先,根据《
劳动法
》规定,单位没有参保社保,可以解除劳动关系。但需要办理
离职
手续才可以,不能
自离
的。其次,单位不是忘记了。看得出用人单位极不负责任.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险。...
没
按劳动法
上班我们员工可以告她们吗?
答:
公司拖欠
工资
是不合法的,员工有权要求公司支付,也可以向当地
劳动
站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,员工可以以此被迫提出
离职
,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时员工工作期间的工资也可以要回。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,...
在工厂上班
按劳动法
可以急辞工吗?
视频时间 01:09
沐足行业受
劳动法
保护吗?
答:
受保护,只要是依法成立的企业、公司、个体户都受
劳动法
保护。根据《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
在服装店做事,因身体问题提出辞工。店长不给
辞职
叫我
自离
!我该怎么办...
答:
到你们当地的
劳动
仲裁。去举报他们。并且你要留证据。拍些照片或是小视频。证明你在这里。工作过。店长的意思就是白想白使唤人。所以你
提出辞职
。店长不同意叫你自动
离职
。到那时候是你的错误。如果这样,你可以现在告诉他,提前30天。如果他不同意,你就到劳动仲裁去举报他们。因为他们这是违法的。
员工旷工
劳动法
怎么规定处罚
答:
劳动法
并无对旷工处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。所谓旷工,是无正当理由,不请假不出勤,属于严违纪行为,按现行法律规定,可以按下列办法处罚?一、旷工期间,不发给
工资
(没有劳动自然没有报酬);二、由于旷工是不假缺勤...
棣栭〉
<涓婁竴椤
51
52
53
54
55
56
57
58
59
76
其他人还搜